Anda tidak akan percaya, tetapi kebanyakan wanita masih mempunyai pengalaman positif untuk "kembali" untuk bekerja selepas cuti bersalin. Mereka mempunyai anak mereka sendiri, kerja kegemaran mereka, dan itu baik-baik saja. Tetapi ia benar-benar memerlukan perancangan - kebanyakan masalah boleh diatasi jika betul bersedia untuk menyelesaikannya.
Apakah masalah utama?
Kebimbangan adalah alasan paling asas yang menghalang seorang wanita daripada menyertai kerja itu, menggunakan potensinya. Wanita tidak tahu apa yang diharapkan, terutamanya jika anak pertama mereka dan, dengan itu, keluar pertama selepas perintah itu. Kajian menunjukkan bahawa 1 dari 3 wanita mempunyai masalah dengan bos mereka selepas "kembali" itu. Tetapi banyak masalah boleh dielakkan dengan menguasai rahsia dasar komunikasi dan perancangan. Pernahkah anda berfikir bahawa bos mungkin juga bimbang? Tiba-tiba dia tidak pernah memerintah wanita hamil atau ibu muda? Ajar dia! Tetapi lakukan dengan perlahan dan tidak sengaja, seperti wanita. Menjadi pakar yang baik dalam bidang anda. Rancang setiap tindakan anda pada hari kerja - jadi lebih mudah untuk mencari organisasi yang hilang. Perkara utama adalah ketenangan. Dan pastikan anda berkomunikasi dengan rakan sekerja dan bos. Cukup berkomunikasi, tetapi jangan pandai, sakit, tekan kasihan. Ketahui hak anda, tetapi jangan masukkan kata-kata agresif: "Saya mahu menghormati hak saya." Bercakap dengan orang untuk memastikan anda mendapat sokongan apabila anda tiba-tiba memerlukannya.
Ramai wanita berhujah seperti berikut: "Syarikat saya begitu besar (kecil) dan saya risau bahawa saya tidak akan menerima sokongan yang diperlukan." Tetapi percayalah, ada kelebihan untuk mengambil cuti bersalin dari kedua-dua syarikat besar dan kecil. Dalam organisasi kecil, semuanya sangat "peribadi". Anda tahu bos anda dengan baik dan mudah memahami kerja. Ia mungkin mudah untuk anda bercakap mengenai cuti bersalin anda. Tetapi organisasi besar akan mempunyai "pengalaman" yang lebih besar dalam segala hal yang berkaitan dengan cuti bersalin. Semua proses dan struktur terdapat dengan jelas dan cepat dalam pelaksanaan. Menghubungi bos dengan anda dalam organisasi sedemikian, tentu saja, lebih jauh, tetapi ini dalam beberapa kes anda hanya berada di tangan.
Masalah dalam berkomunikasi dengan rakan sekerja - satu lagi "batu penghalang" dalam isu sensitif ini. Anda perlu faham: mereka mungkin bimbang bahawa mereka akan meningkatkan kerja mereka selepas anda pergi. Dan, dengan itu, akan berkurangan dengan pulangan anda. Letakkan diri anda di tempatnya. Jangan menghukum dan jangan tersinggung. Cuba buat hubungan dengan rakan sekerja, apa pun kosnya. Biarkan mereka tahu bahawa anda masih orang yang sama, masih menumpukan diri kepada kerja anda. Lakukan supaya mereka boleh bergantung kepada anda.
Ramai wanita berfikir bahawa mereka sedang dirawat secara haram. Adalah dipercayai bahawa dalam kes mereka ada diskriminasi. Tetapi ini tidak selalu berlaku. Memang, sebelum cuti bersalin dan selepas itu seorang wanita sangat terdedah. Dan sememangnya beberapa bos "menggunakan" ini untuk menunjukkan kuasa mereka, "menderita" atau semata-mata kerana keterbatasan fikiran mereka dan budaya dalaman. Setiap kes sedemikian hendaklah dirawat secara khusus, jika boleh, secara tidak langsung. Ingat: undang-undang adalah di sisi anda, tetapi anda tidak perlu "mengayunkan hak anda" ke kanan dan kiri. Anda masih perlu bekerja di sini.
Berikut adalah beberapa petua mengenai apa yang perlu anda buat sebelum anda pergi cuti bersalin:
- Jadual kerja yang fleksibel. Bercakap tentang ini dengan atasan anda. Mungkin anda dapat memenuhi tugas anda dengan membesarkan anak. Sebagai contoh, selama beberapa jam sehari. Atau di rumah. Lagipun, ada aktiviti yang membolehkan. Bincang dengan bos anda. Mungkin anda boleh mencari pilihan yang sesuai dengan anda.
- Dapatkan sokongan yang betul. Bercakap dengan bos, dan pastikan anda tidak "melampaui". Jangan lupa tentang rakan sekerja. Tahniah pada cuti peribadi anda, jangan tinggalkan band secara kekal.
- Berkala menghubungi rakan dan atasan anda secara berkala. Malah dari rumah. Tertarik dengan urusan firma, jangan biarkan "membuang diri." Hanya jika anda tidak bimbang tentang kerja, anda akan dapat memberi perhatian penuh kepada anak anda.
- Susun pertemuan dengan bos anda 2-4 minggu selepas anda kembali untuk memeriksa keadaan. Pastikan semuanya baik, supaya anda terus berkomunikasi.