Nampaknya misi itu mustahil ... Terutama jika anda tidak suka:
- a) gaji,
- 6) kolektif,
- c) kekurangan prospek pertumbuhan
- d) semua ini diambil bersama.
Dengan cara ini, inilah sebabnya orang biasanya menerangkan keengganan mereka untuk pergi bekerja. Adakah terdapat sesuatu yang saya boleh buat? Bilakah perlu untuk berubah? Adakah terdapat alternatif untuk pemecatan?
Jika ibu bapa kita boleh bekerja di tempat yang sama untuk hampir sepanjang hayat, prospek ini nampaknya membosankan dan bahkan mustahil bagi kita. Kami digunakan untuk berpindah dari pejabat ke pejabat, mengubah profesion dan meletak jawatan di mana-mana "kehendak sendiri." Sementara itu, perkhidmatan yang panjang di tempat yang sama adalah garis yang sangat baik untuk resume. Nah, kami telah menyusun alasan yang paling biasa untuk pemberhentian dan boleh menawarkan anda cara yang berbeza daripada situasi ini.
Isu wang
Antusiasme dan altruisme, sebagai peraturan, menguap selepas enam bulan kerja pertama. Kami menghabiskan masa dan tenaga kita (dan kadang-kadang walaupun saraf), dan oleh itu harus menerima ganjaran yang baik untuk kerja mereka. Sudah tentu, ketidakpuasan dengan gaji boleh berbeza. Orang hanya mahu mendapatkan lebih sedikit (anda terbiasa dengan jumlah tertentu dan selepas beberapa ketika mula membelanjakan wang yang kurang ekonominya), yang lain tidak mempunyai wang yang cukup untuk biasanya wujud.
Jalan keluar adalah
Langkah pertama ialah menilai tahap purata upah di pasaran. Sekiranya anda menerima lebih kurang daripada rakan sekerja anda di syarikat lain, tentu saja, ia patut mempertimbangkan tawaran dan kekosongan baru (atau meminta jadual percuma atau kerja selama empat hari). Jika jumlah pampasan kewangan anda hanya di bahagian bawah garpu gaji, periksa apa sebenarnya yang akan membantu anda untuk memenuhi syarat untuk promosi (anda mungkin perlu mengikuti kursus profil siswazah).
• Jangan risau dengan perbualan dengan pihak berkuasa. Selepas enam bulan atau setahun bekerja di satu tempat, anda mempunyai hak untuk memohon peningkatan. Satu-satunya syarat kejayaan anda mestilah jelas.
• Selalu menilai keadaan secara keseluruhan. Mungkin anda tidak berpuas hati dengan gaji, tetapi anda bersetuju dengannya apabila anda ditugaskan untuk jawatan ini. Di samping itu, pampasan untuk upah tidak terlalu tinggi boleh menjadi hubungan yang sangat baik dengan rakan sekerja, kerja menarik, peluang untuk memperoleh pengalaman atau bahkan nama syarikat paling kuat.
Hutan pejabat
Yang dipersalahkan untuk segala-galanya boleh menjadi seperti kebetulan yang berbeza keadaan (sikap yang salah dari bos "penanaman persaingan di kalangan rakan sekerja, kesilapan pakar jabatan kakitangan yang merekrut pekerja yang tidak serasi), dan kekhususan profesion anda. Menurut statistik, hubungan adalah yang terburuk dalam kolektif wanita, serta di kalangan pekerja yang gajinya bergantung pada urus niaga yang berjaya.
Angin perubahan
Bekerja di satu tempat selama beberapa tahun, tentu saja, dihormati. Sebagai peraturan, pekerja tersebut diperlakukan dengan baik di dalam syarikat dan di pasaran buruh. Walau bagaimanapun, perkhidmatan yang panjang di satu pejabat tidak boleh berakhir dengan sendirinya. Memikirkan perubahan, jika ...
- anda tidak melihat prospek perkembangan anda sendiri dalam syarikat ini;
- anda tidak dapat menampung ketidakselesaan psikologi (untuk bertolak ansur dengan penghinaan dan penghinaan tidak berbaloi);
- anda sama sekali tidak suka bidang aktiviti anda,
- dan anda bermimpi menguasai profesion lain;
- anda ditawarkan pekerjaan bergaji tinggi yang baru (jangan takut bahawa anda tidak dapat mengatasi atau tidak mengetahui butiran kerja ini lagi).
Jalan keluar adalah
Mula-mula anda perlu mengambil sekeping kertas dan menulis di atasnya semua yang tidak sesuai dengan anda di tempat kerja. Mungkin rasa tidak puas hati dengan rakan sekerja hanyalah "alasan yang salah" yang dipenuhi oleh motif yang benar (contohnya, secara keseluruhannya adalah anda tidak menyukai aktiviti itu sendiri, atau anda memindahkan kompleks anda sendiri kepada orang lain dan pada hakikatnya anda tidak diperlakukan). Ingatlah itu.
• Pejabat bukan kotak pasir atau bulatan kepentingan. Rawat kerja sebagai cara untuk merealisasikan diri anda dan dapatkan wang. Ia tidak semestinya perlu mencari kawan di mana-mana sahaja.
• Tiada seorang pun (bukan bos atau rakan sekerja) mempunyai hak untuk menghina dan memalukan martabat anda. Tugas anda adalah untuk belajar bagaimana untuk "menunjukkan gigi anda" (hanya tidak kasar, tetapi anggun dan pandai), untuk mengatakan "tidak", boleh berdiri sendiri, dan jangan bertindak balas dengan lubang.
• Jangan melengkapkan diri dengan motto "Dengan serigala hidup - serigala. Sudah tentu, anda tidak perlu menonjol dari kolektif. Walau bagaimanapun, anda perlu merawat orang lain kerana anda mahu mereka melayan anda. Buang keluhan dan keraguan dan cuba mendengarkan kebijaksanaan kuno. Peraturan "bumerang" bertindak hampir tanpa gagal.
• Tidak ada rakan sekerja yang ideal. Bukan satu fakta bahawa, setelah menyelesaikan pekerjaan lain, anda tidak akan mengalami hubungan yang sama (atau bahkan lebih buruk) di jabatan. Tanya soalan anda sendiri; "Adakah masalah saya? Apa yang saya buat salah? "
Dibakar di tempat kerja
Di bawah frasa ini difahami tidak lebih daripada apa yang disebut "pembakaran profesional". Nah, tidak kira betapa kami suka aktiviti kami, lambat laun kami bosan dan berhenti mendapatkan kepuasan kerja. Dan kini minatnya hilang, pergi ke pejabat disamakan dengan hukuman, dan kehidupan seolah-olah seperti rutin dan rawa. Pertama sekali, perlu diingati bahawa kerja itu bukanlah segala-galanya yang akan membawa anda keseronokan. Kehidupan peribadi, keluarga dan hobi menarik yang berjaya akan melancarkan konflik yang matang dalam "novel" anda dengan kerja.
• Dengan tanda-tanda awal "kebakaran profesional" anda boleh menghadapi percutian atau beberapa hari.
• Satu lagi cara terbaik untuk "menangkap" inspirasi komunikasi dalam komuniti profesional. Ubat yang sangat baik untuk "limpa profesional" - latihan dan seminar.
• Sekiranya keseluruhannya adalah anda hanya "mengundurkan diri" kedudukan anda, bercakap mengenainya dengan ketua jabatan kakitangan atau dengan bos anda.
Pernyataan peletakan jawatan adalah keputusan yang melampau, dan ia perlu untuk tidak mengambil dorongan emosi, tetapi sangat berhati-hati menimbang semua kebaikan dan keburukan. Jangan mengharapkan bahawa ia akan menjadi baik di mana kita tidak. Berhati-hati menilai nilai anda dalam pasaran buruh, lihat gaji yang ditawarkan kepada pakar dengan pengalaman dan kelayakan anda - pastikan bahawa di luar syarikat anda benar-benar kehidupan yang lebih baik. Dan, sudah tentu, apa pun motif untuk peralihan anda, cuba terlebih dahulu untuk menyelesaikan masalah dengan aman. Jika bagi anda soalan wang asas atau anda sedang menunggu pertumbuhan kerjaya, berbincang dengan pengurusan prospek anda dalam syarikat. Tetapi elakkan memeras ugut: cara ini untuk menyelesaikan masalah kerjaya sering tidak membawa hasil.