Sekarang, wanita tidak boleh hanya bekerja sebagai lelaki, mereka boleh menduduki jawatan penting, menguruskan seluruh industri atau perusahaan. Ya, dan tidak ada yang terkejut oleh presiden wanita negara itu.
Hubungan pariti antara jantina membawa orang kedua kebahagiaan yang besar dan kejahatan yang besar. Hari ini kita akan mempertimbangkan pilihan untuk membina hubungan pariti yang lebih dan kurang merosakkan jiwa manusia dan interaksi dengan dunia. Lagipun, seperti mana-mana perniagaan, persamaan jantina adalah baik, apabila ia didekati dengan kecerdasan, dengan teliti dan teliti, dan bukan dengan ketabahan dan ketekunan peminat yang bersemangat.
Ekuiti di Tempat Kerja
Hubungan antara lelaki dan wanita boleh berkembang dengan cara yang berbeza dalam keluarga dan dalam kerja kolektif. Dan prinsip tingkah laku yang membawa kepada kejayaan adalah berbeza. Sekiranya merumuskan secara ringkas, maka untuk mencapai kesaksamaan di tempat kerja, adalah perlu untuk menjadi licik, memanipulasi dan menunjukkan ketegaran. Kesaksamaan dalam keluarga dicapai dengan cara lain - di sini seseorang mesti berkompromi dan berkongsi tanggungjawab suami dan isteri.
Mempelajari ciri-ciri kerjaya yang berjaya, ahli psikologi membuat kesimpulan yang menakjubkan apabila mereka cuba mencari jawapan kepada persoalan, apakah hubungan pariti antara lelaki dan wanita dalam perniagaan. Ternyata lelaki sedang bergelut dengan kejayaan wanita dalam perniagaan, dan bersedia untuk bergerak yang paling tidak patut dan tidak berperikemanusiaan, hanya untuk tidak membiarkan wanita pergi untuk promosi. Mereka mencuri idea dan memberikannya kepada mereka sendiri, mereka sangat mengganggu wanita dalam rundingan, mereka mengurangkannya menjadi peranan seorang wanita yang cantik, memberitahu pujiannya dengan baik dalam lembaga pengarah. Secara umum, senarai teknik yang mengurangkan imej seorang wanita kepada peranan perkhidmatan pejabat, bagi lelaki adalah luas. Kesukaran tertentu ialah lelaki sering tidak menyedarinya. Mereka boleh mengisytiharkan bahawa mereka gembira dapat menyokong gagasan kesaksamaan antara seorang lelaki dengan seorang wanita, tetapi ini semua kata-kata. Sebaik sahaja ia berlaku, kemanusiaan dan kemajuan mereka di mana-mana hilang, dan mereka mula masuk dengan wanita cengkaman yang tidak sama.
Pakar psikologi menasihatkan para wanita untuk belajar memukul. Jangan bersetuju untuk memakai kopi kepada perunding, bukan untuk membincangkan idea secara terbuka untuk lelaki secara keseluruhan, untuk belajar bekerja dengan bantahan yang agresif dan percubaan untuk membunuh. Secara keseluruhannya, seorang wanita perlu mempelajari sedikit kelakuan lelaki untuk berjaya dalam perniagaan dan merasakannya dengan seorang lelaki di tempat yang sama.
Ekuiti di rumah
Jika anda telah menguasai kemahiran tingkah laku dalam perniagaan, yang membolehkan anda mencapai kedudukan yang sama dalam surat ikatan, bukan dalam kata-kata, adalah baik-baik saja. Hanya melupakan mereka sekali dan untuk semua. Untuk melakukan ini, mari kita pertimbangkan bagaimana hubungan pariti antara lelaki dan wanita berada dalam keluarga.
Intonasi yang kuat, keupayaan untuk mendapatkan seorang lelaki untuk menjadikan dirinya kopi dalam keluarga tidak sesuai. Hubungan pariti di sini adalah keupayaan untuk menyepakati siapa yang berada dalam topik dan keupayaan untuk mengubah peranan untuk masa yang singkat dalam kepimpinan di wilayah mereka. Katakan seorang suami memimpin dalam perkara-perkara pendapatan, dan isterinya mengatasi dia dalam hal pengagihan wang. Suami membuat keputusan asas mengenai pembelian barang baru teknikal: kereta, komputer, peralatan rumah tangga. Isteri memimpin jalan dalam memilih makanan dan pakaian. Suami menguasai perkara-perkara mengenai penetapan dan mengubah sesuatu yang patah, dan isteri adalah bos dalam perkara penuaian. Sekiranya tiba-tiba salah seorang daripada pasangan perlu melaporkan dengan segera atau terbang dalam perjalanan perniagaan, yang kedua buat sementara untuk menjaga pekerjaan rumah untuk dirinya sendiri. Jika ada masalah dan suami kehilangan kesempatan untuk mendapatkan wang, isteri mengambil inisiatif itu dan untuk seketika, ketika dia sedang mencari pekerjaan baru, mengandung sebuah keluarga. Suami boleh menggantikannya di rumah jika dia mempunyai masalah masa atau perjalanan perniagaan. Pada masa yang sama, tidak ada orang yang memerintahkan atau cuba membuat keputusan penting untuk yang lain.
Kesaksamaan pasangan tidak bermakna wanita harus merebut tukul di mana-mana peristiwa yang mungkin, dan suaminya - untuk berdiri berjam-jam di dapur dalam usaha untuk memasak makan malam. Ini bermakna hanya penerimaan sukarela beberapa tanggungjawab, bukan sahaja "murni feminin" atau "murni lelaki", tetapi juga kewajipan seks yang lain. Penerimaan tugas ini harus dibincangkan secara terbuka dalam keluarga supaya tidak ada ketidakselesaan dalam hubungan ini.
Akibat komunikasi yang sama antara lelaki dan wanita
Akibat kesaksamaan antara lelaki dan wanita adalah berbeza. Di negara-negara di mana wanita telah mencapai peluang terbesar untuk keseimbangan, kadar kelahiran telah menurun dan bilangan perceraian telah meningkat, bilangan orang yang tinggal di kesendirian sedar telah meningkat, dan terdapat rehat dalam hubungan antara anggota jantina yang sama. Mungkin, sebahagiannya disebabkan hakikat bahawa kesamarataan di tempat kerja memerlukan perubahan dalam model keluarga rumah. Dan perubahan ini perlahan-lahan berlaku. Sebab lain mungkin bukan semua orang dapat membina hubungan pariti dalam keluarga dan perniagaan secara berbeza.
Terdapat juga keputusan positif pengambilalihan wanita terhadap status baru dalam masyarakat. Pertama, dibuktikan bahawa perusahaan, di mana pengarahnya ada wanita, lebih mudah untuk bertahan pada masa-masa yang bermasalah. Ia adalah pemimpin wanita dan keupayaan mereka untuk menyatukan pasukan semasa tempoh yang sukar dalam kehidupan syarikat perniagaan yang terus mengalami krisis dan masa kemelesetan ekonomi. Kedua, di bahagian Eropah dan Amerika di dunia terdapat peningkatan hubungan keluarga. Ahli psikologi keluarga boleh membuktikan bahawa keluarga egalitarian, atau keluarga di mana kesamarataan antara suami isteri berkembang, adalah kestabilan kedua selepas keluarga patriarki. Hanya keluarga di mana seorang wanita menguasai berisiko dan mempunyai peluang untuk hancur. Peningkatan umum dalam budaya pariti, yang bermula dari dekad hingga sedekad, membantu lelaki dan wanita untuk lebih memahami bagaimana untuk membina hubungan dalam keluarga. Dan jika seorang wanita selepas kejayaan di tempat kerja hanya gembira menjadi mainan di tangan suaminya, maka ini benar-benar peluang yang baik baginya untuk mencapai keharmonian dalam kehidupan pribadinya dan sosialnya.