Ia diperiksa: tidak ada seorang pun di dunia yang benar-benar berpuas hati dengan karyanya. Lebih separuh pekerja Rusia sentiasa mencari atau sekurang-kurangnya merancang untuk mengubah pekerjaan dalam dua tahun ke depan. Dan penting bukan sahaja untuk menentukan masa untuk pemecatan dan peralihan kepada syarikat baru, tetapi juga untuk melakukannya seberapa mungkin sengaja. Bagaimana dengan betul berhenti sendiri? Kami mengkaji undang-undang bersama.
Kami meninggalkan dengan minda.
Untuk menguasai semua perihal peralihan dari satu pekerjaan ke yang lain tidak begitu mudah. Ia tidak cukup untuk menjadi profesional sahaja, anda masih perlu merancang pergerakan kerjaya anda dengan betul. Undang-undang hutan "yang teruk" berkata: menulis pernyataan penjagaan, anda menyeberangi garis di luar yang tidak dapat dikembalikan. Oleh itu, jangan sekali-kali mengeringkan demam: timbangkan kebaikan dan keburukan dan berunding dengan pihak berkuasa secepat mungkin.
"Sebaik sahaja saya dijemput untuk kerja baru, pada hari yang sama saya menulis permohonan untuk meninggalkan di tempat lama ," kata perunding Oksana Kozina. " Tetapi pada waktu petang saya menyedari bahawa saya bergegas, bersetuju dengan ayat pertama yang datang, yang, selain itu, tidak sesuai dengan saya dalam segala hal. Keesokan harinya saya memohon maaf kepada pihak berkuasa, dan mereka meninggalkan saya di syarikat itu. Akibatnya, peralihan ke pekerjaan lain, yang masih berlangsung dalam sebulan, tidaklah begitu lancar . "
Keputusan itu dibuat.
Oleh itu, anda bertekad untuk berhenti. Bagaimana untuk menjadikannya paling tidak menyakitkan? Tunggu masa apabila anda boleh tinggal bersama dengan komandan bersemuka, jadi dengan bijak yang mungkin untuk memberitahunya tentang keputusan anda. Katakanlah bahawa anda gembira dapat bekerja dalam sebuah syarikat yang hebat dan menghargai pengalaman yang anda peroleh, tetapi menerima tawaran yang tidak boleh ditinggalkan. Walau bagaimanapun anda takut kehilangan peluang baru, cuba "tawar-menawar" majikan baru untuk masa untuk berfikir. Dua minggu cukup: anda akan mempunyai masa untuk berfikir semuanya dan mempertimbangkan kekosongan lain.
"Saya memulakan perbualan dengan chef dengan kata-kata:" Saya mempunyai berita yang tidak menyenangkan: Saya ditawarkan kenaikan gaji dengan dua kali gaji di syarikat lain , "kata pengurus jualan, Elena Frolova. - Oleh itu, saya dengan serta-merta membiarkan kepala memahami bahawa saya bersungguh-sungguh untuk meninggalkan syarikat kami, dan dia juga dapat menilai betapa menguntungkan tempat itu ditawarkan kepada saya, dan tidak cuba memujuk saya untuk tinggal. Akibatnya, "melihat" saya dalam suasana mesra: semua orang gembira untuk saya, termasuk bos . "
Menurut satu kajian yang dijalankan oleh sebuah syarikat yang merekrut, perbualan seperti ini sering kali mengambil giliran yang tidak dijangka: sangat sering pekerja "puncak" dipujuk untuk tinggal, menawarkan bukan sahaja kenaikan gaji, tetapi juga insurans perubatan, kereta pejabat dan faedah lain. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan sangat teruk oleh suasana pernyataan penjagaan, dan mereka mungkin mengubah sikap setia mereka. Oleh itu, cuba ingat bagaimana bos bertindak balas kepada kenyataan sedemikian pada masa lalu apabila rakan-rakan anda dipecat. Dan sebelum anda pergi ke pejabatnya, salin semua dokumen peribadi dari komputer kerja anda - insurans semula tidak akan berlebihan.
Meninggalkan, jangan lupa.
Mungkin anda memerlukan cadangan bekas bos lebih dari satu kali, jadi lakukan segala yang mungkin untuk tidak merosakkan hubungan pada akhirnya: memberi amaran tentang meninggalkan sebelum dua minggu, dan juga dalam tempoh "demobilization", lakukan kerja dengan niat baik. Mengesyorkan kepada ketua calon untuk kekosongan anda, yang mana anda boleh menjamin, atau membantunya dalam carian. Ia juga merupakan idea yang baik untuk meninggalkan koordinat anda kepada pengganti supaya pada mulanya dia boleh berunding dengan anda jika perlu dan dengan cepat "menyertai" kerja. Jangan membakar jambatan dalam hubungan anda dengan rakan sekerja: jika anda menyimpan hubungan mesra dengan rakan sekerja, kemungkinan mereka akan mengesyorkan anda ke jawatan yang baik.
Analisis keinginan.
Pegawai kakitangan mengatakan: sebelum anda menukar pekerjaan, anda mesti memahami apa sebenarnya yang tidak selesa dengan yang lama. Sekiranya anda tidak sesuai dengan budaya korporat, anda perlu mencari pekerjaan yang sama, tetapi dalam organisasi lain. Sekiranya anda tidak menyukai kerja itu sendiri, anda mungkin tidak seharusnya menukar majikan itu dengan segera. Ketahui tentang peluang untuk pergi ke jabatan lain atau mengambil tugas lain. Buat senarai keperluan kerjaya untuk pekerjaan baru: tahap gaji, penggunaan penuh peluang anda, kesedaran jenama syarikat, ketinggalan dari rumah anda, jadwal yang mudah untuk anda, orang yang baik dan budaya korporat, ketersediaan insurans. Pakar menasihatkan untuk merakam sekurang-kurangnya sepuluh mata, dengan lima daripada mereka mesti dimasukkan dalam "program wajib".
Untuk temuduga - bersenjata sepenuhnya.
Sebelum anda pergi ke temuduga untuk kedudukan impian anda, anda mesti menyediakan dengan berhati-hati. Jelaskan dengan jelas gaji minimum yang anda sanggup bekerja, dan jangan menurunkan bar ini. Jika tidak, anda akan mengutuk diri anda untuk rasa tidak puas hati dan akan segera terlibat semula dalam pencarian. Pergi ke temuramah hanya dengan syarikat-syarikat yang anda benar-benar berminat. Jangan bersetuju untuk datang - mula-mula mengetahui semua maklumat penting di telefon. Pada temuramah, mintalah mereka untuk mengenal pasti dengan jelas tanggungjawab anda dan siapa yang akan menjadi pemimpin anda. Ketahui di mana tempat kerja anda, bagaimana ia dilengkapi, cara menyusun makan tengah hari untuk pekerja dan sama ada komunikasi bergerak dibayar. Ketahui syarat cuti dan cuti sakit. Ia tidak keluar dari tempat untuk mengetahui mengapa orang yang sebelum ini memegang kedudukan anda.
"Apabila mereka memberitahu saya pada wawancara bahawa ketua telah melepaskan pekerja terdahulu, kerana dia dua kali melepaskan kerja selama 10 minit dua kali sebulan, saya menyadari bahawa syarikat ini tidak sesuai dengan saya. Kerana kesesakan lalu lintas, saya sering mempunyai "overlays" kecil, dan saya tidak menganggap mereka jenayah, " - pengurus jualan saham Alexander Shoev.
Bersedia bukan sahaja untuk bertanya, tetapi juga untuk menjawabnya. Sebagai peraturan, kebanyakan majikan tertarik dengan apa faedah yang anda akan bawa kepada syarikat. Sediakan terlebih dahulu jawapan kepada set soalan biasa: "Kenapa anda memilih bidang ini?", "Apakah rancangan kerjaya jangka panjang anda?", "Huraikan projek yang paling berjaya". Ketahui sejarah syarikat dan nama-nama eksekutif utama. Kesedaran sedemikian sering merupakan salah satu syarat wajib bagi pengambilan pekerja.
Jawapan yang mungkin dan paling tidak dijangka, sebagai contoh: "Pada watak sastera apa yang anda ingin menjadi sama?" Dengan bantuan mereka, majikan memeriksa seberapa baik anda dapat menangani kesukaran yang tidak dijangka. Perkara utama bukan untuk hilang dan bertindak balas dengan cepat dan dengan humor.
Senarai soalan rumit dalam temu bual.
> Apa haiwan yang anda mahukan?
> Jika anda memenangi satu juta dolar, apa yang akan anda belanjakan ini?
> Bayangkan bahawa buku telah keluar daripada anda. Apa namanya?
> Anda berada di pulau yang tidak didiami. Apa tiga perkara yang anda mahukan dengan anda?
> Jika anda hanya mempunyai enam bulan untuk hidup, apakah yang akan anda lakukan?
> Selebriti mana yang anda mahukan?
> Jika anda adalah buah, yang mana?
> Bagaimana anda menilai kerja pewawancara?
Segala-galanya berada di tangan anda.
Mencari kerja impian adalah mudah: anda hanya perlu merumuskan keperluan anda dan menggunakan semua saluran carian (internet, majalah akhbar dan, tentu saja, yang biasa). Meletakkan resume di salah satu laman web khusus, jangan berharap anda akan dibanjiri tawaran. Secara bebas memantau kekosongan anda dan menghantar maklumat mengenai diri anda kepada syarikat yang anda suka.
Satu-satunya pilihan yang tepat.
Sekiranya anda membuat beberapa cadangan dan mereka tidak kalah antara satu sama lain, pilih hati anda. Pada akhirnya, di mana-mana akan terdapat tempat, orang dan tugas baru. Perkara yang paling penting adalah untuk anda selesa di pejabat ini. Berunding dengan pakar, tanyakan mengenai syarikat yang anda dijemput. Dan jangan tergesa-gesa untuk membuat keputusan.
Apa yang dikatakan undang-undang.
Sekiranya anda dipecat. Apabila sebuah syarikat menamatkan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pembubaran atau pengurangan kakitangan, anda dikehendaki membayar gaji pemecatan dalam jumlah gaji bulanan atau dua gaji bulanan, dengan syarat anda tidak menemui pekerjaan baru dalam tempoh sebulan dari tarikh pemecatan anda. Jika anda diberhentikan kerana ketidakcekapan kedudukan yang dipegang atau kerana penggajian pekerja lain yang sebelum ini melakukan kerja anda, anda berkewajiban membayar ganti rugi - setengah dari gaji.
Sekiranya anda berhenti sendiri, anda mesti memaklumkan majikan mengenai pemecatan anda dalam masa dua minggu secara bertulis. Bagaimanapun, dalam dua minggu terakhir kerja, anda berhak menarik balik permohonan anda. Hanya mengetahui undang-undang dengan teliti, anda akan dapat dengan betul berhenti sendiri.
Anda tidak dibenarkan untuk memecat jika mengandung atau membesarkan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, atau seseorang sedang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun. Juga, jika anda bekerja di bawah kontrak jangka tetap dan ia tamat tempoh semasa kehamilan, maka mengikut permohonan anda, kontrak mesti dilanjutkan hingga cuti bersalin. Jangan lupa hak-hak anda dan jangan takut untuk menuntutnya.
Apa kata statistik.
Daripada semua pekerja yang jatuh ke dalam kumpulan "pelarian" yang berpotensi, 51% mendapat keseronokan ikhlas daripada kerja yang ada sekarang, 44% merasa tidak gembira dengan pekerjaan mereka, dan 5% tidak sepenuhnya menganggap tugas mereka. Menurut statistik, 53% pekerja terpaksa mencari aspirasi pekerjaan baru untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka, 35% berminat dengan pertumbuhan kerjaya, dan 32% hanya cuba mempelbagaikan pengalaman hidup mereka.