1. Masa semakan.
Krisis adalah masa yang paling sesuai untuk melakukan semakan kemahiran, kejayaan dan kepentingan sendiri. Sehingga baru-baru ini, apabila keadaan seolah-olah stabil, ramai pekerja membenarkan diri mereka berehat, beristirahat dengan kejayaan mereka, dan oleh itu berhenti dalam pertumbuhan. Mengenai bagaimana untuk tidak kehilangan pekerjaan, untuk berfikir untuk banyak lewat. Agar tidak menjadi antara yang diberhentikan, menilai semua kekuatan dan kelemahan anda secara tidak adil, ingat semua kesilapan yang telah dibuat dan cuba buat kesimpulan yang tepat.
Semakin jujur anda berhubung dengan diri anda sendiri, semakin banyak kemungkinan anda harus menguruskan untuk membetulkan sesuatu. Contohnya, sudah tiba masanya untuk mengenali keghairahan kerana terlambat, cinta untuk berehat lama dengan perbelanjaan kerja dan dosa yang sama. Apabila anda mengenal pasti masalah dengan jelas, lebih mudah bagi anda untuk mencari jalan keluar. Sekiranya anda terus menyalahkan kesalahan anda sendiri, ada kemungkinan besar bos anda akan melihatnya, dan ini bermakna pengurangan yang pasti.
2. Pengoptimuman buruh.
Satu lagi langkah dalam perjalanan ke kehidupan yang tenang tanpa rasa takut adalah pengoptimuman buruh. Produktiviti maksimum adalah jawapan kepada persoalan bagaimana tidak kehilangan kerja semasa krisis. Buat rancangan kerja setiap hari. Biarkan ia termasuk segala-galanya - dan rundingan, dan pertemuan dengan pelanggan, dan menulis laporan atau menyimpan dokumentasi semasa, rehat kopi dan segala-galanya. Anda akan mendapati bahawa beberapa perkara mengambil terlalu banyak masa, sebagai contoh, perbualan yang tidak berkesudahan di dalam bilik merokok. Kurangkannya kepada minimum, dan bahagikan masa ke dalam perkara-perkara yang tidak mempunyai masa. Sebagai contoh, kini anda boleh menyelesaikan penyusunan laporan untuk pengurusan, membersihkan tempat kerja atau mempertimbangkan strategi pembangunan selanjutnya untuk projek-projek yang berada dalam kecekapan anda.
Perancangan dan dengan jelas mengikuti matlamat yang dimaksudkan adalah cara terbaik untuk melakukan lebih banyak, mengoptimumkan pengeluaran waktu.
3. Lebih banyak tanggungjawab.
Jangan terjatuh kerana anda membantu menyelesaikan tugas itu kepada rakan sekerja, kerana anda telah bersetuju untuk menetapkan pencetak atau untuk membawa bos kopi. Biarkan tugas anda, tetapi anda memenuhinya, yang tidak boleh disedari. Semasa krisis, peraturan tidak berfungsi, di mana pekerja cuba untuk melakukan sesedikit mungkin untuk banyak wang. Hanya mereka yang bertahan menunjukkan kesanggupan mereka untuk bekerja melebihi keperluan akan terus hidup.
Walaupun rakan sekerja anda hairan bagaimana tidak kehilangan pekerjaan, anda boleh melakukan perkara yang kecil, tetapi perlu yang ditangguhkan oleh semua orang untuk kemudian. Pihak pengurusan akan berusaha untuk menyelamatkan segala-galanya, gaji pekerja adalah salah satu item perbelanjaan yang paling serius, jadi lakukan segala usaha untuk tidak menyelamatkan anda. Jangan enggan menawarkan idea-idea baru, walaupun dalam krisis, syarikat perlu berkembang. Tetapi menawarkan cara-cara pembangunan yang tidak memerlukan perbelanjaan yang besar.
4. Tanpa konflik.
Kini bukan masa terbaik untuk mengetahui hubungan itu. Banyak syarikat mengalami begitu banyak kesulitan sehingga mereka tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan masalah tambahan. Jika anda adalah sumber masalah yang berterusan, jika anda adalah orang yang memulakan pertengkaran dengan rakan sekerja atau bos, maka mereka akan cuba menyingkirkan anda di tempat pertama.
Kepimpinan adalah bermanfaat untuk pasukan bekerja secara keseluruhan, tetapi ia tidak menimbulkan masalah. Oleh itu, menangguhkan keluhan anda, melupakan cuti luar biasa daripada pihak berkuasa atau faedah tambahan. Cuba untuk membawa seberapa banyak manfaat yang mungkin tanpa syarat khas. Hubungan baik dengan rakan sekerja dan pihak pengurusan akan membantu membuat pilihan yang tidak sesuai untuk anda, apabila tiba masanya untuk memutuskan siapa yang akan meninggalkan pasukan mesra anda terlebih dahulu.
Jadi gosip, intrik, ketidakhadiran dan kelewatan harus tetap di masa lalu. Ia dianggap. Bahawa dalam masa yang sukar sukar untuk menahan diri daripada berusaha untuk duduk pesaing. Jika anda benar-benar ingin tahu bagaimana untuk tidak kehilangan pekerjaan anda, maka anda harus meninggalkan skandal kecil dan besar memihak kepada kehidupan yang tenang.
5. Walaupun segala-galanya.
Banyak perkara semasa krisis perlu dilakukan walaupun, bukan kerana. Pembangunan adalah salah satu daripada mereka. Anda perlu meningkatkan tahap profesional anda, jika tidak, seseorang yang lebih bijak akan memintas anda. Sekarang sukar untuk mengambil latihan, menghadiri kursus dan seminar, kerana kebanyakan syarikat dan pekerja hanya tidak mempunyai wang untuk ini. Tetapi ada cara percuma untuk mendapatkan kemahiran dan pengetahuan tambahan. Pendidikan sendiri harus menggantikan cara-cara biasa perkembangan profesional - buku, majalah, Internet dan komunikasi dengan orang yang lebih berpengalaman - ini adalah jalan keluar dari situasi ini.
Ramai orang bimbang bahawa keadaan mereka semasa krisis sangat tidak stabil. Bagaimana untuk tidak kehilangan pekerjaan dalam situasi yang sukar, tidak semua orang tahu. Kadang-kadang sebarang usaha tidak akan membantu, jika syarikat itu bangkrut, tetapi pada dasarnya selalu ada jalan keluar. Anda perlu menjadi pakar yang lebih baik, pekerja yang tidak boleh diganti dan hanya orang yang menyenangkan. Pada masa tidak ada diskaun yang dibuat pada merit masa lalu, anda perlu cuba membuktikan bahawa anda masih akan memberi manfaat yang besar kepada kerja seluruh firma, bukan hanya diri sendiri. Dan dari cara anda menunjukkan diri anda semasa krisis, bergantung juga pada kedudukan yang akan anda ambil ketika kestabilan pulih.