Jalankan ke tingkat pertama untuk membawa jiran sombong ke pejabat kopi, untuk membawa tumpukan kertas berat, untuk pergi ke dokumen ke hujung kota, kerana kurier pilihan hilang di suatu tempat, terangkan kepada pengawal yang anda bekerja di sini selama setengah jam, tetapi dengan tergesa-gesa lupa lulus ... Apa yang hanya perlu menanggung anak-anak muda pada hari-hari awal pekerjaan baru. Kadang-kadang mereka digunakan sebagai budak lelaki, mereka membuang semua kerja hitam pada mereka. Dan, malangnya, berlaku dalam banyak organisasi. Malah dalam pasukan terbaik, anda boleh bertemu dengan orang yang tidak patut.
Selalunya, bukan membantu pekerja yang tidak berpengalaman, rakan sekerja mereka ... dieksploitasi. Sudah tentunya, untuk mengalihkan beberapa tugasan anda kepada pemula dan pulang lebih awal. Atau demi bercanda membuat saya melakukan sesuatu yang tidak masuk akal (walaupun kita mesti mengakui bahawa keseronokan semacam ini adalah perkara yang memalukan).
Pendek kata, pekerja muda perlu sentiasa berjaga-jaga dan membuat segala usaha yang mungkin untuk mendapat penghormatan. Lagipun, tingkah laku tidak selamat sering menimbulkan diskriminasi.
Terdapat peraturan keemasan : untuk menjadi tuan kerajinan anda, berusaha untuk mencapai tahap rakan sekerja dalam melaksanakan tugas. Walau bagaimanapun, hasilnya tidak lebih buruk. Tetapi jangan berpura-pura bahawa anda sudah mengetahui segala-galanya, dan bekerja dengan cara anda sendiri, melanggar peraturan syarikat. Mungkin kebenaran di pihak anda dan inovasi akan memberi manfaat kepada perusahaan, tetapi anda harus menawarkannya dengan berhati-hati, jika tidak, anda akan dianggap sebagai permulaan yang mantap. Lagipun, potensi anda tidak dihargai, dan idea segar mungkin kelihatan seperti keinginan untuk menarik perhatian yang berlebihan kepada diri sendiri.
Jadi, keinginan yang benar-benar normal, tetapi salah faham untuk menyatakan dirinya boleh menyebabkan masalah. Rakan-rakan sepatutnya tidak suka pendatang baru, dan dia sendiri akan melepaskan peluang untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang berguna. Sementara itu, tidak ada yang memalukan untuk meminta nasihat, kerana menguasai apa-apa perniagaan memerlukan kerja yang panjang dan keras. Di samping itu, semangat anda pasti akan memberi inspirasi kepada penghormatan. Dan setelah belajar bagaimana melakukan kerja yang sangat baik, anda boleh menawarkan idea anda sendiri. Sekarang, mengetahui anda, orang lain akan menganggapnya dengan serius.
Beberapa bulan pertama harus disiplin sempurna. Tidak perlu memulakan aktiviti anda dengan kelewatan dan ketidakhadiran yang berterusan, lebih baik mendapatkan reputasi orang yang wajib dari awal lagi. Anda perlu melalui masa yang cukup sehingga, jika perlu, anda boleh dengan mudah mengambil hari untuk beberapa hari.
Bagi mereka yang memulakan laluan kerja, anda perlu memberi perhatian kepada penampilan yang betul. Keinginan untuk menonjol dari orang ramai adalah lebih baik untuk memberi kebebasan semasa bercuti atau bertemu dengan rakan-rakan. Tidak perlu menekankan kepunyaan pelbagai kumpulan tidak rasmi. Setuju, tidak mungkin untuk membayangkan seorang bankir berpakaian sebagai penggemar muzik rock: dalam jaket kulit, dengan rantai logam. Walaupun dia sangat berbakat, pihak pengurusan akan mencadangkan bahawa dia menukar kostumnya atau ... kerja. Pekerja muda syarikat yang dihormati kadang-kadang membiarkan diri mereka bebas dalam pakaian: seorang lelaki muda dalam saman yang ketat tiba-tiba memakai kasut, atau menggantung rantai besar-besaran di lehernya, atau mengubah kes itu ke ranselnya. Ini, tentu saja, menyebabkan ketidakpuasan, walaupun rakan sekerja tidak selalu membuat komen.
Adalah perlu untuk melihat supaya orang tua tidak mempunyai sedikit keraguan tentang keseriusan pendatang baru. Penampilan mesti mematuhi peraturan yang diterima: pakaian - sempurna disetrika, kasut - bersih dan rapi. Lelaki muda perlu dicukur dengan teliti, kanak-kanak perempuan perlu ingat tentang manicure yang kemas. Jangan mengabaikan dan minyak wangi yang baik. Senyuman mesra akan membantu membuat imej seseorang yang menyenangkan.
Di samping itu, adalah lebih baik untuk tidak menunjukkan tabiat yang pelik kepada orang muda: untuk menghilangkan fon kepala pemain, seolah-olah kekal secara kekal di telinga, supaya tidak menyimpan skrin komputer sepuluh pembakaran tingkap ICQ, tidak menggunakan telefon pejabat untuk bercakap dengan rakan-rakan. Semua kebebasan ini merengsa rakan-rakan yang lebih berpengalaman, dan mana-mana perkara kecil yang boleh merosakkan reputasi anda, atau malah menghalang anda dari tempat anda. Selain itu, semua pekerjaan luar negeri benar-benar mengalih perhatian daripada kes itu dan tidak mungkin menyumbang kepada hasil yang baik.
Satu lagi kesilapan dalam tingkah laku orang yang jatuh ke dalam kolektif baru adalah keberanian yang besar kepada orang lain. Terutama cara untuk mengatasi ketegangan dalaman adalah pelik kepada kanak-kanak perempuan. Walau bagaimanapun, seseorang harus ingat bahawa sanjungan kasar sering lebih buruk daripada sikap acuh tak acuh. Sudah tentu, terdapat pencinta pujian yang tidak sopan, tetapi kebanyakannya masih lagi merasa kepalsuan dan tidak cenderung untuk menghubungi seorang lelaki yang bibirnya dipenuhi dengan keinginan yang lazat satu persatu. Tidak syak lagi, keikhlasan yang tidak terbatas tidak selalu baik, dan seseorang itu tidak harus secara terang-terangan menyatakan ketidakpuasan seseorang dengan tingkah laku seseorang setiap kali. Dan jika anda menganggap perlu untuk membuat pujian, maka penerima harus, sekurang-kurangnya, benar-benar mempunyai kualiti yang layak, jika tidak kagum, tetapi menghormati.
Jangan biarkan diri anda mempunyai kebiasaan, walaupun mereka kelihatan tidak berbahaya. Anda hanya sedar dengan senyuman yang bos anda sangat berpakaian kostumnya, dan dia boleh menganggapnya sebagai kebanggaan yang tidak pernah didengar (apa-apa penilaian boleh diberikan hanya oleh orang yang sama atau panjang). Berhati-hati, kebanyakan orang memerlukan masa untuk membiasakan diri dengan orang baru, jadi tidak diingini dari hari-hari pertama untuk bersikap dengan cara yang betul.
Terdapat satu lagi kesilapan yang pelik kepada pemula. Dan orang-orang yang tidak memerlukan semua dewan sebelumnya dan pada pandangan pertama adalah sempurna sempurna: wajib, berdisiplin, berpendidikan, memenuhi. Hakikatnya adalah bahawa pekerja muda (sangat rajin) sering cuba menarik perhatian rakan sekerja lelaki. Seorang gadis yang menarik dalam hal ini, kemungkinan besar akan berjaya. Dengan cepat mencapai kedudukan seks yang lebih kuat, dia cenderung mengira sokongan mereka, kerana mereka sering menjadi pemimpin. Bagaimanapun, tidak semestinya betul untuk melihat sokongan perhatian ramai lelaki. Selama bertahun-tahun kerja berpasukan, simpati tertentu tidak dapat dielakkan antara anggota kolektif. Dan jika seorang gadis suka semua lelaki, maka dia secara automatik menjadi musuh dari beberapa wanita.
Pengarah sebuah syarikat kecil mengambil seorang pekerja baru untuk bekerja untuknya, yang sangat disukainya. Wanita muda itu segera memikat semua lelaki di pejabat. Sekali, untuk kerja tambahan, pengarah membayar gadis yang menawan tiga kali lebih banyak daripada rakannya yang lebih berpengalaman, yang tidak selalu menerima ganjaran untuk melakukan tugas tersebut. Itu, secara semulajadi, sangat tersinggung oleh ketidakadilan, dan bahagian wanita dari pasukan itu segera mengambil sampingan kawan yang tersinggung. "Bersalah" dengan segera mengingati semua kelemahan, termasuk komen yang tidak menarik tentang pertumbuhan seseorang atau pakaian. Para wanita berubah sikap mereka kepada gadis itu secara dramatik, memutuskan di kalangan mereka bahawa lelaki itu akan memahaminya sejak lama, kerana dia hanya bekerja satu minggu, dan masalah sudah bermula. Tidak dinafikan, pekerja firma itu akan membantu rakan sekerja untuk kecewa dengan pendatang baru, yang mungkin tidak akan lama di pejabat ini. Oleh itu, lebih baik jangan menyalahgunakan pesona.
Saya harus mengatakan bahawa pelanggaran disiplin atau sikap lalai terhadap perniagaan di pihak pemula agak jarang, kerana mereka perlu mendapat kelulusan pasukan, dan mereka bertanggungjawab untuk pelaksanaan arahan. Kebanyakan salah faham adalah disebabkan oleh perbezaan cara orang muda dan orang tua berfikir. Ia berlaku bahawa hanya dari sudut pandangan yang terakhir, pekerja baru yang diakui bertindak dengan tidak betul. Jika anda berada dalam keadaan yang sama, jangan putus asa - masa melancarkan salah faham seperti itu, anda hanya perlu bersabar. Dan keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja yang berpengalaman akan membantu mereka belajar banyak. Orang yang lebih tua sering memberi nasihat kepada orang-orang muda dengan keseronokan dan gembira untuk mengambil perlindungan terhadap pendatang baru jika mereka bersedia untuk bersyukur menerima bantuan mereka.
Memulakan kerjaya tidaklah mudah, setiap orang meneruskannya. Walau bagaimanapun, apa-apa masalah yang timbul pada awal kerjaya memberi pengalaman yang tidak ternilai yang akan membolehkan di masa depan mudah mengatasi sebarang halangan. Jadi rajin, sopan dengan rakan-rakan anda, disiplin, bertanggungjawab secara bertanggungjawab, dan anda akan segera mencapai kejayaan.