Sekiranya anda berjaya membuat kerjaya, dan anda sentiasa dipuji oleh pihak berkuasa, saya tidak iri kepada anda. Kami tidak suka orang yang bertuah. Dan walaupun anda juga seorang yang bekerja keras, anda masih tidak akan suka. Terutama tidak mudah adalah pendatang baru yang semakin cepat. "Lama" untuk aktiviti peningkatan anda akan sentiasa bertindak negatif. Anda juga akan faham mereka - mereka bekerja sepanjang hidup mereka dengan skema tertentu, menganggapnya sebagai satu-satunya dan yang betul. Dan di sini anda berada dengan maksimalisme muda anda, impian untuk mengubah segala-galanya dengan lebih baik dan dengan banyak idea baru. Perkara pertama yang perlu anda hadapi adalah iri hati hitam. Tersembunyi dan langsung, tetapi sentiasa bencana. Apa yang perlu saya lakukan? Bagaimana untuk menangani iri hati rakan-rakan dan mereka sendiri? Itu mengenai perkara ini dan bercakap.
Bernard Shaw mempunyai kata-kata: "Banyak orang iri yang menakutkan, ketiadaan itu membimbangkan." Sebaik sahaja anda mempunyai pesakit dan orang yang iri hati, ketahui: anda pergi ke arah yang betul. Orang yang cerah adalah penunjuk kejayaan. Lebih banyak kejayaan - lebih banyak akan iri hati. Walaupun seseorang yang mencapai kejayaan hanya ingin bekerja dan tidak memikirkan "membakar ekornya" kepada sesiapa, rakannya masih akan membandingkannya dengan diri mereka sendiri. Di mana-mana kolektif ada peraturan yang tidak diucapkan, dan sebaik seseorang menjadi lebih berjaya daripada yang lain, dia, sebenarnya, melanggar peraturan ini. Dan sebagai respons menerima rintangan senyap seluruh kumpulan. Anda tidak akan tenggelam dalam keadaan terbuka. Jika anda meminta rakan sekerja anda untuk "menutupi" anda dan berlepas dari awal bekerja, pastikan: anda akan "mencari" dengan bos. Jika anda membuat kesalahan, kesilapan akan dinaikkan kepada kemustahilan. Dan pandangan serong, bisikan di belakang anda, "kancing" dan niat rajin untuk tidak melihat anda - juga tidak begitu menyenangkan. Menghapuskan orang yang iri hati adalah mudah. Untuk ini, anda tidak perlu berbuat apa-apa. Dalam erti kata literal. Hentikan "memprovokasi" bos untuk dipuji. Ketik di tempat. Jangan tunjukkan inisiatif. Menjadi tetikus kelabu. Sekurang-kurangnya sebulan, kasih sayang rakan-rakan anda yang tulus adalah jaminan kepada anda. Adakah anda berpuas hati dengan pilihan ini? Saya tidak fikir. Oleh itu, anda perlu belajar bagaimana untuk berjaya dengan kehilangan paling sedikit untuk saraf anda.
APA YANG DAPATKAN JIKA ANDA MENARIKKAN ANDA?
• Jangan bermegah dan jangan mengiklankan pencapaian anda. Walaupun anda adalah kegemaran bos dan anda mempunyai tiga kali ganda gaji anda (sementara semua pekerja tetap sama), diam dan jangan tunjukkan sesiapa sahaja bahawa anda adalah sesuatu yang berbeza dari yang lain. Biarkan kakitangan anda marah apabila anda dinaikkan pangkat dan dipindahkan ke jabatan lain, tetapi semasa anda berada di dalam pasukan - cuba menjadi sebahagian daripadanya.
• Jangan perhatikan, jika boleh, "jepit rambut" di alamat anda - mereka secara khusus dibuat untuk mengusir anda dari rut. Sekiranya anda membiarkan keadaan itu sendiri, anda akan bimbang dan merasa kecewa tentang kesalahan mencari seseorang - anda akan kehilangan.
• Jangan menjadi "kuda gelap" untuk pasukan. Tutup tidak suka kami. Ingatlah Gorbachev, yang secara terbuka memperlihatkan kepada istrinya hanya isterinya, dan membandingkannya dengan Yeltsin, yang memenangi cinta yang popular dengan menari sebuah "kupu-kupu polka" dengan bintang pop. Tetapi jangan buang semua rahsia gelanggang Madrid - itu tidak diperlukan. Skor suami, anak-anak, ibu mertua ... Ini sudah cukup untuk mencipta ilusi keterbukaan.
• Jangan menentang diri sendiri walaupun ia tidak melibatkan pekerjaan. Sekiranya di kalangan pekerja ada gadis tua, sukar untuk mengatakan bahawa anda mempunyai tiga novel pada masa yang sama. Tambah beberapa negatif di depan peribadi, dan orang yang iri hati tidak akan menyentuh anda.
• "Mudahkan dengan diri sendiri." Sekiranya anda melakukan ini secara berterusan, maka apabila anda dinaikkan pangkat, tiada siapa yang akan merasakan anda, sebaliknya, mereka akan berkata: "Sekurang-kurangnya ada sesuatu yang baik untuknya."
• Ketahuilah bahawa penyesalan selalu lebih mudah daripada yang benar-benar bersukacita untuk yang lain. Gunakan ini. Tetapi di sini perkara utama adalah tidak keterlaluan - jika anda memberitahu bahawa anda dipecat, tetapi sebenarnya anda akan diberikan kereta rasmi, anda mungkin disyaki kemunafikan. Dengan cara ini, jika anda perhatikan bahawa sebelum promosi anda mula "menangis" bukan kepada pekerja, tetapi orang yang tidak berkaitan dengan kerja anda, patut dipikirkan. Ada orang yang menang bukan apa-apa berbanding kemungkinan kehilangan, mereka tidak terfokus pada nasib, tetapi untuk mengelakkan kegagalan. Sekitarnya dapat melihat ini sebagai kemunafikan dan rasa iri hati. Malah, seseorang tidak memikirkan hakikat bahawa seseorang akan iri kepadanya, dia hanya mengatasi kecemasannya sendiri. Kemungkinan besar, orang semacam itu tidak berjaya dalam bidang kehidupannya yang lain, dan oleh itu ia amat penting dalam kes-kes kerja.
• Sekiranya hubungan dengan salah seorang rakan sekerja menjadi sangat jelas, lebih baik bercakap dengan terus terang dengannya. Tanya pekerja - bahawa ia sangat mengganggu anda. Sekiranya dijalankan dengan betul, dialog ini boleh menjadi sangat produktif. Akhirnya, mungkin anda benar-benar melakukan sesuatu yang anda tidak patut lakukan - sebagai contoh, membanggakan persahabatan anda dengan atasan anda?
• Seolah-olah kebetulan, beritahu rakan sekerja bahawa anda menghormati kuasa dan pengalamannya. Minta nasihat, berminat dengan pendapat anda mengenai kerja anda, mintalah bantuan. Kemungkinan besar, orang yang iri akan mula tergesa-gesa - rancangannya tidak mungkin mempunyai hubungan yang baik dengan anda.
• Adalah mustahak untuk cuba menubuhkan dengan setiap pekerja hubungan tersebut, bahawa kerjaya dan kerja akan turun ke latar belakang. Dengan satu, anda akan membincangkan persembahan anjing, jika anda adalah kedua-dua peternak anjing, yang lain kepada rakan sekerja anda akan berkata: "Di sini kita dipaksa untuk membajak seperti kuda, kerana kita mempunyai suami malas (alkoholik, dll.)." Menjadi sengsara seperti dia. Dipandu oleh prinsip: "Kami adalah darah yang sama."
• Suka tradisi kolektif. Sekiranya pukul empat petang pekerja anda minum teh, maka, walaupun anda sedang makan, makan sekeping kek yang dibakar oleh pekerja.
Dan nasihat yang paling penting:
• Jangan "melambatkan" dengan apa cara sekalipun, supaya tidak mencetuskan rasa sakit sekali lagi. Anda hanya akan membuat diri anda lebih buruk. Selagi ada semangat dan tenaga - terus maju! Seperti yang mereka katakan, anjing itu berkilat, dan kafilah pergi.
BAGAIMANA MELIHAT LAGI COLLEAGUES?
Ada kemungkinan bahawa anda tidak memerlukan semua tip ini untuk alasan yang mudah ... anda cemburu, bukan anda. Dan anda mempunyai banyak sebab mengapa anda tidak menyukai rakan sekerja anda, tetapi sebenarnya anda hanya takut kepadanya sebagai pesaing. Sekiranya kita melihat perasaan yang baik dalam diri kita dengan mudah, maka negatif, sebagai peraturan, kita menafikan. Untuk mengetahui bahawa anda iri seseorang adalah mengakui bahawa anda takut bahawa orang ini akan meninggalkan anda di belakang. Anda perlu melakukan beberapa kerja untuk memahami bahawa anda cemburu, kerana iri hati sering tidak dapat direalisasikan. Jika seseorang mengakui bahawa dia cemburu, ini adalah satu langkah besar untuk menyingkirkan iri hati ini. Oleh itu, pertimbangkan:
• Antipati terhadap rakan sekerja yang berjaya merupakan tanda jelas tidak profesionalisme. Selalunya, kita merendahkan martabat orang lain dan menganggap kejayaan mereka tidak diterima. Perhatikan dengan teliti, apa yang dilakukan rakan sekerja anda untuk promosi yang berjaya? Mengambil alih pengalaman.
• Envy adalah musuh paling buruk dari mana-mana ahli kerjaya. Seseorang hanya perlu menetapkan siapa dan bagaimana bos telah diperuntukkan, dan pada akhir kerja anda akan merasa paling sengsara dan dilucutkan. Dan anda tidak boleh ingat bahawa tahun lepas bos yang sama memberi anda pinjaman untuk membeli sebuah apartmen? Lari dari pemikiran ini jika keseimbangan anda sendiri adalah sayang kepada anda dan jika anda ingin mencapai sesuatu dalam hidup.
• Envy boleh menjadi kreatif jika anda tidak bertindak berdasarkan prinsip: "Untuk mengejar melarikan diri dan jatuh ke tanah." Memimpin slogan zaman Soviet: "Untuk mengejar dan mengatasi".