Kita semua kerja. Biasanya, lapan jam lima hari seminggu. Itulah kira-kira satu pertiga daripada kehidupan. Secara semulajadi, kita sangat menyakitkan dalam melihat kelewatan gaji, penggulingan bos, dan pemecatan. Apa yang perlu saya lakukan? Mengenai bagaimana untuk mengelakkan situasi konflik di tempat kerja dan akan dibincangkan.
Dari segi kepentingan, kerja menduduki tempat kedua dalam kehidupan kita selepas keluarga. Sememangnya, kita menganggap masalah di tempat kerja hampir sama dengan ketara sebagai penyakit atau perceraian kanak-kanak. Di rumah kami cuba setiap hari untuk memastikan masalah yang mungkin berlaku - kami menyediakan makan malam yang lazat untuk suami kami, kami berpakaian anak itu dengan hangat ... Tetapi apabila kami mendapat pekerjaan, kami biasanya lupa untuk "meletakkan jerami". Dan akibatnya, sering mengalami kezaliman pihak berkuasa, merasakan kekuasaan mereka di hadapan mesin korporat. Untuk cuba memaksimumkan "menjamin" kehidupan kerja mereka adalah perlu walaupun mereka tiba di jawatan berikutnya.
KONTRAK LABOR
Dengan setiap pekerja, mana-mana organisasi mesti membuat kesimpulan kontrak kerja bertulis yang mana gaji dan kedudukan akan ditunjukkan. Perlu diingat: sesetengah kakitangan yakin bahawa tajuk setiap kedudukan mesti semestinya sesuai dengan direktori kelayakan kedudukan pengurus, pakar dan pekerja lain dan Buku Panduan dan Pekerjaan Pekerja yang Dikenakan Tarif dan Kelayakan yang sedia ada. Malah, ini tidak begitu. Banyak kepakaran moden, seperti pengurus, tidak terdapat dalam buku rujukan semacam itu, kerana buku-buku ini disusun pada tahun 1970-an. Oleh itu, sebagai peraturan, tajuk jawatan adalah tidak mengikut direktori.
Kontrak pekerjaan mestilah tidak terhad - kesimpulan kontrak untuk tempoh tertentu hanya mungkin jika keadaan dinyatakan dalam seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (sebagai contoh, kerja bermusim, atau bekerja di luar negara, atau pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir). Jika anda mempunyai kontrak jangka tetap dengan anda, jika anda meninggalkan kontrak, had masa akan membantu anda membuktikan di mahkamah bahawa majikan telah melanggar undang-undang buruh. Selain itu, kontrak pekerjaan tetap jangka panjang boleh diiktiraf tanpa batasan walaupun tanpa perbicaraan - berdasarkan pemeriksaan buruh, yang mana anda mempunyai hak untuk memohon.
Selalunya majikan menawarkan pekerja sewa untuk membuat kesimpulan kontrak undang-undang sivil. Ini dilakukan untuk mempermudah prosedur pemecatan, jika pekerja tidak melewati tempoh percubaan. Tawaran sedemikian adalah haram, ia mesti dicuba untuk dielakkan. Jika anda melakukan fungsi buruh, iaitu mematuhi peraturan-peraturan peraturan buruh dalaman dan kawalan sistematik oleh pihak pengurusan, maka itu adalah hubungan kerja, bukan undang-undang sivil (dalam hal ini, pengadilan akan tanpa syarat).
Penerangan kerja mesti disertakan dengan deskripsi pekerjaan. Dengan itu anda dikehendaki memperkenalkan anda di tempat kerja dengan tandatangan dan menyerahkan salinan. Dengan menandatangani arahan, anda berjanji untuk mematuhinya, jika tidak, anda tidak dapat mengelakkan situasi konflik. Oleh itu, anda secara serentak menghalang majikan peluang untuk menuntut daripada anda apa-apa kerja melebihi amaun yang dinyatakan dan memohon sekatan tatatertib kepada anda dalam hal penolakan anda. Tanpa arahan sedemikian, majikan boleh menghukum anda hanya kerana melanggar disiplin pekerja, melakukan penyelewengan atau mendedahkan maklumat sulit.
Sekiranya anda memerlukan sebarang dokumen untuk memenuhi keterangan kerja, majikan diwajibkan memberikannya. Misalnya, jika anda seorang akauntan, minta bos untuk melanggan akhbar khusus, menubuhkan asas undang-undang, dan sebagainya.
TANGGUNGJAWAB LENGKAP
Sesetengah majikan berkeras untuk menyimpulkan kontrak dengan liabiliti penuh dengan pekerja dengan dalih bahawa mereka boleh diberi nilai untuk laporan atau mereka diberikan harta tertentu (telefon, komputer) untuk mereka. Ini haram. Perjanjian mengenai liabiliti individu sepenuhnya untuk kekurangan harta yang diamanahkan boleh dibuat hanya dengan orang yang telah mencapai umur 18 tahun, dan jika nilai-nilai itu dipindahkan kepadanya untuk penyimpanan, pemprosesan, penjualan (pelepasan), pengangkutan atau penggunaan dalam proses pengeluaran. Dan walaupun kedudukannya disenaraikan dalam senarai yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (penjaga stor, juruwang, penjual, dan lain-lain). Iaitu, adalah mustahil untuk menyimpulkan perjanjian mengenai liabiliti, contohnya, dengan pembersih, penjaga. Oleh itu, jika anda ditawarkan untuk menandatangani kertas tersebut, semak jika siaran anda disenaraikan. Jika tidak, berasa bebas untuk menolak - untuk menghukum anda kerana ini tidak dibenarkan.
Majikan mesti menyimpan rekod penggunaan waktu bekerja. Tanpa itu, adalah mustahil untuk memohon hukuman disiplin kepada pekerja yang terlambat atau meninggalkan tempat kerja tanpa kebenaran. Penghukuman disiplin hendaklah dikenakan mengikut cara yang ditetapkan oleh Art. 193 daripada RF RF. Dan sebelum tindakan disiplin dari anda mesti semestinya meminta penjelasan mengenai pelanggaran tersebut. Jadi, jika anda ingin ditolak, misalnya, untuk kegagalan berulang kali untuk melaksanakan tugas, dan tiada penalti yang dikenakan ke atas anda dan tiada nota penjelasan wujud - dengan selamat pergi ke mahkamah dan mempertahankan hak anda.
JIKA ANDA HADIR
Anda boleh mengetepikan pekerja hanya untuk salah satu alasan yang disediakan oleh Kod Buruh, dan tidak ada yang lain. Pemecatan tanpa menjelaskan alasannya adalah menyalahi undang-undang, kerana buku buruh dan perintah itu mesti dibuktikan, iaitu artikel khusus TC. Sekiranya tidak ada petunjuk artikel, mahkamah akan segera memulangkan anda di tempat kerja. Sekiranya anda mahu dipecat kerana melakukan perbuatan yang bersalah, anda mesti dikehendaki memberi penjelasan bertulis sebelum mengeluarkan perintah itu, dan dalam perintah pemberhentian harus ada sebutan mengenai penjelasan anda. Jika tidak, mahkamah akan mempunyai alasan untuk menuduh majikan melanggar prosedur pemecatan dan dengan itu memulangkan semula anda di pos. Jika anda benar-benar melakukan sesuatu di tempat kerja yang boleh menjadi alasan untuk pemecatan anda, anda boleh meminta majikan untuk memberi anda peluang untuk meletak jawatan atas kehendak anda. Anda boleh melakukannya sekarang atau dalam beberapa bulan - selepas anda mencari tempat kerja baru, dan semasa bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Sebagai peraturan, majikan memenuhi permintaan tersebut.
Sekiranya majikan mahu memecat anda, tetapi anda tidak bersalah dan tidak ada alasan untuk dipecat, dia boleh menegaskan (selalunya dengan ancaman) bahawa anda menulis surat peletakan jawatan anda sendiri. Dalam kes ini, di mahkamah, anda boleh berhujah bahawa anda terpaksa menulis kenyataan. Ketiadaan paksaan itu biasanya diperlukan oleh majikan. Perlu diingat: jika anda memutuskan untuk berhenti sendiri, dan kemudian mengubah fikiran anda, anda berhak menarik balik permohonan anda pada bila-bila masa dalam masa dua minggu dari tarikh ia difailkan.
HARGA PENDAPATAN
TC menentukan bahawa pekerja mempunyai hak untuk membayar gaji yang tepat pada masanya, dan majikan diwajibkan untuk membayarnya mengikut syarat-syarat yang ditetapkan oleh TC, peraturan jadual buruh dalaman dan kontrak pekerjaan. Gaji adalah imbuhan untuk kerja, bayaran pampasan (surcaj dan elaun, contohnya, untuk bekerja dalam keadaan yang menyimpang dari norma) dan pembayaran insentif (contohnya, bonus).
Bayaran gaji mesti dilakukan secara tunai dalam rubel. Di bawah kontrak pekerjaan, pembayaran boleh dibuat dalam bentuk lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang. Tetapi bahagian yang dibayar dalam bentuk bukan moneter tidak boleh melebihi 20% dari gaji bulanan. Bayaran upah dalam kupon, dalam bentuk obligasi hutang, penerimaan tidak dibenarkan. Majikan diwajibkan untuk memberitahu setiap pekerja secara bertulis mengenai komponen upah, amaun dan asas semua potongan. Berdasarkan undang-undang, upah harus dibayar sekurang-kurangnya setiap dua minggu, walaupun dalam praktik banyak organisasi melanggar peraturan ini. Jika hari upah jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, maka pembayaran hendaklah dibuat pada malam sebelum itu, dan pembayaran cuti tidak lebih dari tiga hari sebelum ia bermula. Malangnya, sering berlaku bahawa semua peraturan ini tetap di atas kertas, tetapi sebenarnya orang tidak mendapat wang mereka selama berbulan-bulan. Dan cara utama untuk menyelesaikan masalah ini - pergi ke mahkamah - membantu hanya jika gaji "putih" dan majikan mempunyai wang. Jika dia mengisytiharkan dirinya bankrap, maka tidak ada mahkamah akan membantu dalam menyelesaikan situasi konflik tersebut.
Undang-undang menetapkan bahawa jika majikan melanggar syarat-syarat gaji, pembayaran cuti, pembayaran apabila pemecatan, majikan diwajibkan membayar mereka dengan faedah untuk setiap hari kelewatan. Itulah, jika ada kelewatan, anda boleh pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk pembayaran wang yang anda letakkan. Mahkamah akan mengambil keputusan dan mengeluarkan writ pelaksanaan. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya selalu penuh dengan hubungan yang merosot dengan majikan, dan bekerja di organisasi ini akan menjadi, untuk meletakkannya sedikit, kurang menyenangkan. Iaitu, pergi ke mahkamah adalah penyelesaian kepada masalah itu hanya untuk pekerja yang tidak mahu bekerja lebih dalam organisasi ini.
Oleh undang-undang, anda boleh menangguhkan kerja selama lebih dari 15 hari, memberitahu majikan secara bertulis, untuk menggantung kerja sepanjang tempoh sehingga pembayaran jumlah yang ditangkap,
Tetapi dengan langkah ini juga, tidak akan ada kemerosotan hubungan dengan pihak berkuasa.
Jika mana-mana upah anda ditahan daripada hutang anda kepada majikan atau sebab-sebab lain yang sah, dalam mana-mana hal, wang yang diberikan kepada anda mestilah sekurang-kurangnya 50% dari gaji yang kena dibayar (kecuali dalam beberapa kes seperti membayar penyelenggaraan jika jumlah penangguhan boleh untuk mencapai 70%). Apabila anda pergi, anda mesti membayar semua hutang kepada majikan anda.
Secara umum, baca Kod Buruh dan ingat hak anda. Walau bagaimanapun, ingat: konflik dengan majikan dalam 99% kes membawa kepada perubahan tempat kerja. Tetapi, mungkin, ia tidak begitu menakutkan dan buruk, seperti yang kadang-kadang nampak kepada kita.
JIKA CHEF ANDA BERSETUJU
Apa yang boleh dilakukan? Pertama, tentukan sama ada anda sanggup membelanjakan tenaga, saraf dan masa untuk mengubah keadaan secara asasnya, atau lebih suka mengubah pekerjaan. Jika anda masih mahu mengelakkan ini - situasi konflik di tempat kerja boleh diselesaikan sepenuhnya. Gunakan petua ini.
• Kekalkan diri, cuba jangan mengingatkan orang yang berada dalam keadaan terdesak.
• Jangan menggunakan ancaman dan ultimatum: "Jika anda tidak berhenti menjerit, saya tidak akan melakukannya sama sekali!"
• Pikirkan tentang apa yang boleh membuat seorang bos mengubah fikirannya. Walau bagaimanapun, elakkan perselisihan langsung dengannya.
• Matikan serangan terhadap anda ke dalam serangan ke atas masalah. Nota: "Anda tidak memahami pengeluaran!" anda boleh menangkis: "Apa aspek masalah yang anda fikir saya tidak mengambil kira?"
• Jelas menentukan sendiri masalah yang patut diperjuangkan, dan yang mana - tidak. Kadang-kadang kos untuk meyakinkan orang yang kuat adalah tidak seimbang.