Dalam era krisis, bilangan pekerja haram meningkat. Bagi sesetengah atasan, ini adalah alasan yang baik untuk menghilangkan pekerja yang tidak diingini, tidak melaksanakan semasa menunaikan tanggungjawab mereka. Adakah mungkin untuk mempertahankan diri terhadap kesesatan tersebut?
Pertimbangkan beberapa kes yang paling biasa pemecatan pekerja, di mana hak pembaca jelas dilanggar. Dan sudah tentu, berunding dengan seorang peguam.
Pemecatan tidak sah kerja kakitangan.
Selama tiga tahun bekerja di syarikat perkakas rumah, seorang gadis bernama Anna melewati jalan berduri dari pengurus jualan kepada ketua jabatan. Tetapi pada masa krisis, perniagaan di firma semakin merosot, dan bersama-sama dengan mereka - dan tempat kerja Anino. Pada suatu pagi bosnya datang ke pejabat ke Anna dan memulakan perbualan perniagaan.
"Anechka, anda tahu bahawa dengan krisis ini, kerugian di perusahaan telah jatuh, dan sekarang kita harus membuang sebahagian besar pekerja dan menyatukan tiga jabatan sekaligus. Anda bekerja dengan baik, tetapi perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan. Oleh itu, anda perlu menulis pernyataan kehendak anda sendiri dan rakan seperjuangan. "
"Dan jika saya enggan?" Anna mengakui seketika dan segera menyesalinya.
"Kemudian kita akan menyerang artikel lain: jangan bimbang, artikel itu akan dijumpai," kata kepala gergasi itu tidak teragak-agak menjawab.
Anya memutuskan untuk tidak merosakkan buku kerja dan selepas sedikit teragak-agak dia menulis satu kenyataan. Sudah dalam perkhidmatan pekerjaan, di mana Anya datang untuk mendaftar, ternyata dia akan dibayar lebih rendah daripada jika dia telah dibuang kerja untuk pengurangan, dan bayaran pemecatan telah dilaksanakan untuknya dengan alasan yang sama. Persoalannya - "Bagaimana ia perlu bertindak dan adakah mungkin untuk membetulkan sesuatu dalam situasi ini?" - dia bertanya seorang peguam.
Komen oleh seorang peguam. Pertama sekali, anda akan diberhentikan untuk artikel lain "kerana pengurangan jumlah pekerja" dan memberi amaran sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan itu. Sekiranya anda terus memaksa membuat pernyataan tentang kehendak anda sendiri, maka konsollah dia, tetapi pada hari yang sama menghantar surat yang mengatakan bahawa anda tidak mahu berhenti dan mengambil permohonan anda. Anda boleh menarik balik permohonan anda dalam tempoh dua minggu dari masa anda memfailkannya, seperti dalam kes anda. Permohonan itu ditulis atas nama pemimpin pertama dan didaftarkan dengan setiausaha. Sekiranya anda ditolak - hantar dengan mel berdaftar. Di samping itu, bahagian kedua artikel yang sama memperuntukkan bahawa jika pekerja tidak meninggalkan tempat kerja selepas berakhirnya tempoh notis notis dan tidak menuntut penamatan kontrak pekerjaan, majikan tidak boleh memecatnya atas permohonan yang dikemukakan sebelumnya, kecuali apabila dia telah dijemput untuk mengambil tempatnya pekerja lain. Dan satu lagi tip: dalam keadaan ini, jangan tergesa-gesa mengambil buku kerja anda, kerana dengan ini anda akan mengesahkan kepada mereka bahawa anda sebenarnya telah menamatkan hubungan kerja dengan perusahaan ini. Sama ada anda perlu meneruskannya, adakah anda bersedia untuk menyaman syarikat?
Pada pelepasan paksa.
Di studio, di mana seorang gadis bernama Olga berfungsi, kerja dengan setiap hari menjadi kurang. Dan tepat sebulan yang lalu, apabila dia dibayar separuh daripada upahnya dengan pekerja lain, ia menjadi jelas bahawa mereka akan segera diberhentikan. Tetapi ketua tidak tergesa-gesa dengan ini, tetapi kemudian dia mengumumkan kepada semua orang bahawa mereka harus menulis permohonan bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri selama dua bulan penuh! Berita ini membuat Olga berpaling kepada seorang peguam untuk mendapatkan bantuan: adakah dia betul dengan dia dan pekerja lain?
Komen oleh seorang peguam. Menurut undang-undang "Pada hari cuti" seseorang pekerja mungkin diminta untuk pergi bercuti tanpa menjimatkan upah tidak lebih daripada 15 hari kalendar setiap tahun. Oleh itu, tindakan bos anda adalah haram. Dalam kes ini, anda mempunyai hak untuk menuntut penjelasan tentang downtime di perusahaan. Dan dalam kes ini, masa terbiar tidak disebabkan oleh kesalahan pekerja dan dibayar sekurang-kurangnya dua pertiga daripada gaji yang ditetapkan oleh pekerja. Masa terbiar akibat kesalahan pekerja tidak dibayar.