Adalah dipercayai bahawa bekerja selama bertahun-tahun dalam satu syarikat adalah lebih berprestij daripada melompat dari satu tempat ke tempat. Di syarikat Jepun, terdapat sistem pengambilan seumur hidup sama sekali - perjanjian yang tidak diucapkan antara firma dan pakar. Dan ia mengurangkan kepentingan kedua dalam bekerja untuk syarikat sehingga usia tua. Semakin lama pekerja itu disenaraikan dalam perusahaan itu, lebih banyak kuasa yang dia dapati di kalangan rakan sekerja dan semakin banyak yang diperolehnya. Sayang sekali, tetapi kami tidak mempunyai amalan ini.
Tukar kursus
Piramid pejabat mempunyai harta yang tidak menyenangkan - bahagian atasnya adalah ketat, dan bukan hakikat bahawa kepimpinan semasa mahu membawa anda ke pangkatnya. Adalah baik bahawa, sebagai tambahan kepada cara utama untuk membangunkan pakar-pakar mendatar (lebih mendalam ke profesion) dan menegak (sehingga tangga kerjaya), terdapat juga satu pepenjuru apabila pekerja meninggalkan syarikat lain dengan peningkatan. Sebagai peraturan, ini berlaku jika firma asli tidak dapat tidak menawarkan prospek kepadanya. Di tambah dengan promosi pepenjuru yang jelas adalah kelajuan relatif. Dan dari sudut pandang kewangan, langkah sedemikian boleh menjadi lebih menarik daripada pertumbuhan dalam satu organisasi. Selepas berpindah ke syarikat lain, terdapat lebih banyak ruang untuk keadaan bergerak dan perdagangan. Sesetengah psikologi tidak menyokong pemburu banjir bahawa perubahan kerja adalah tekanan yang sepadan dengan kehilangan orang yang dikasihi. Kami yakin bahawa keadaan tidak begitu dramatik, tetapi masih sukar: perlu untuk bergabung dengan kolektif baru, menyesuaikan diri dengan budaya korporat asing, dan kaedah lain dalam menjalankan perniagaan. Sebelum anda menulis pernyataan pemecatan, mengambil perhatian bukan sahaja cita-cita dan selera gaji anda, tetapi juga kesediaan untuk berubah, skala yang mungkin lebih daripada yang anda harapkan. Jangan lupa tentang peraturan ini: pendatang baru sentiasa yang pertama meninggalkan dalam tempoh krisis. Oleh itu, jika anda merasakan bahawa fikus dan rakan sekerja yang tidak disukai dari jabatan jualan dengan cepat kehilangan warna mereka, gunakan teknik yang terkenal: tulis di sekeping kertas semua tambah kerja. Senarai yang dihasilkan akan menunjukkan dengan jelas, anda harus meninggalkan atau tidak.
Adat mereka
Penyiasatan yang dijalankan oleh Pusat Penyelidikan portal pengambilan menunjukkan kelebihan utama bagi pemula ialah pakar sumber manusia mempertimbangkan keupayaan untuk mendengar dan tetap diam. Pandangan ini dikongsi oleh setiap responden kesepuluh (10%). Ia juga penting untuk menerima peraturan syarikat, ramah dan mesra (7%), ramah dan mesra (6%). Dalam dua atau tiga minggu pertama, hendaklah mematuhi dengan tegas gaya tingkah laku dan kod berpakaian syarikat, secepat mungkin untuk membiasakan diri dengan sejarah syarikat, struktur organisasinya. Hanya 4% perekrut yang yakin bahawa kunci lokasi lokasi kerja keras.
Tahu kami
Jika anda memutuskan untuk menakluk podiagonali tangga karir, mula belajar pasaran. Sekarang. Tugas anda adalah untuk mencari bukan hanya sebuah organisasi dengan keadaan yang lebih menarik, secara besar-besaran, anda sedang mencari pekerjaan impian yang sempurna untuk anda, dan anda untuk itu. Ia mudah!
Menurut penyelidikan mengenai laman web pengambilan yang berbeza, 56-84% pengurus mencari tempat hangat dengan kenalan. Daripada kamu lebih buruk daripada mereka? Sekiranya anda belum mendaftar dalam rangkaian sosial, sudah tiba masanya untuk melakukannya. Dan bukan sahaja orang-orang perniagaan seperti Linkedln, tetapi juga "bollocks" biasa seperti Facebook atau Twitter, akan menuliskan komuniti profesional, mengenali rakan sekerja. Siapakah yang tahu, seseorang yang mempunyai nama samaran asalnya akan mengingati anda ketika dia memulakan projek baru. rakan niaga, tentu saja, tidak boleh dihapuskan. Jangan malu untuk menawarkan perkhidmatan anda dan memberikan kad perniagaan pada mesyuarat alumni dan acara lain.
Sebelum menghantar jawapan kepada kekosongan kegemaran anda, cari maklumat mengenai syarikat itu. Jika ini adalah projek baru, tentukan siapa pelabur itu. Tanyakan forum dan laman web profesional mengenai dasar kakitangan dan prospek pembangunan syarikat. Semakin banyak anda akan mengetahui tentang majikan yang berpotensi, kemungkinan besar anda akan membuat kesan yang baik pada temuduga. Pendapat yang stabil dari seseorang dibentuk untuk pertama kalinya 1.5 menit komunikasi. Jadi, anda tahu, anda akan mempunyai sedikit masa.
Menjadi bintang
Dalam penafsiran Rusia, ia kelihatan seperti "kamu memuji diri sendiri, tiada siapa yang akan memuji." Jadi kesopanan, terus bercakap-cakap. "Sudah tentu, kita tidak menggalakkan berjalan di sekitar bandar dengan poster" Saya tuan perakaunan, jatuh! ". Berkongsi kejayaan mereka bukan sahaja spodrugami, tetapi juga dengan atasan mereka. Dan sudah tentu, dengan komuniti profesional (termasuk mengemas kini status, memberikan nasihat mengenai tapak perundingan) dan dengan cara ini, tidak ada sebarang ikatan untuk menghadiri persidangan perniagaan. Kini ia masih untuk mengemas kini resume dan pergi ke temubual untuk memupuk hati perekrut, tetapi ini adalah cerita yang sama sekali berbeza.
Beritahu diri anda berhenti
Kerjaya tidak selalu "semakin meningkat." Kadang-kadang berguna untuk mengambil masa dan berfikir tentang apa yang anda mahu, mungkin anda terjebak di tempat kerana minat telah hilang Mungkin sudah tiba masanya untuk pergi ke pulau yang tidak didiami untuk ikan atau hanya untuk berehat.
Jeda
Tidak kira apa yang anda ingin ubah - kerjaya atau kehidupan peribadi. Mulailah dengan diri anda sendiri. Sebelum anda membuat keputusan, sedar tahap keletihan. Ambil cuti, beralih. Kadang-kadang hanya dua minggu istirahat yang cukup untuk mematikan kegembiraan dan minat - kriteria utama dalam memilih jalan hidup.
Belajar untuk bermimpi
Sekiranya, selepas bercuti, "bola masih tidak menyenangkan," maka terdapat tumpuan jangka menengah dan jangka panjang - anda tidak boleh bayangkan (atau tidak berfikir sama sekali) di mana anda mahu berada dalam 5-10 tahun. bantuan psikologi.
Tentukan keutamaan
Perubahan mercu tanda mungkin diperlukan kerana pengalaman terkumpul. 10 tahun yang lalu anda bermimpi menjadi bos yang hebat, sekarang anda ingin menjadi seorang anak. Sukar untuk menerima perubahan sedemikian, adalah lebih baik untuk menjalani latihan pertumbuhan diri atau kursus dengan ahli terapi.
Percaya nasib
Jangan mengelirukan kegembiraan dengan senang hati. Kita harus menerima kegembiraan yang sama dari segala yang kita lakukan. Kemudian ada peluang yang anda tidak fikirkan. Realitinya jauh lebih luas daripada apa-apa analisis logik. Dengan cara ini, ia sering menghalang kita daripada bergerak dan berkembang.