Pelanggaran hak wanita hamil

Wanita hamil bukan sahaja mendapat situasi baru yang menarik, tetapi juga hak-hak baru. Dan untuk menggunakannya, mereka perlu tahu. Semua hak diarahkan untuk memelihara kesihatan ibu dan anak masa depan. Kebanyakan majikan dan pekerja kesihatan takut menghadapi wanita hamil, kerana melanggar hak wanita mengandung memerlukan hukuman berat.

Apakah hak yang ada pada wanita hamil semasa mendaftar untuk konsultasi wanita?

Seorang wanita hamil boleh secara undang-undang mendaftar di mana-mana konsultasi wanita dan menerima rawatan perubatan percuma, sementara tidak semestinya mendaftar di tempat pendaftaran, secara teori, anda boleh berdiri di mana-mana nasihat wanita yang anda suka, walaupun ia terletak di bandar jiran.

Hak buruh untuk penerimaan wanita hamil untuk bekerja

Artikel 64 dari LC RF menyatakan dengan jelas larangan penolakan untuk mengakui wanita hamil bekerja. Apabila menyewa majikan, seseorang mesti mengambil kira hanya kelayakan dan kualiti perniagaan seorang wanita hamil, tidak sepatutnya tidak ada diskriminasi di pihak majikan. Larangan diskriminasi ditetapkan dalam Pasal 3 dari Kode Buruh.

Sekiranya wanita mengandung yakin bahawa dia sesuai untuk jawatan itu, tetapi dia ditolak, dia berhak untuk mengeluarkan kontrak jangka tetap atau pergi ke mahkamah. Apabila mengeluarkan kontrak jangka tetap, jika wanita itu tetap menganggur ketika memasuki dekrit, dia tidak akan menerima manfaat kecacatan sementara. Majikan diwajibkan mengambil wanita hamil untuk bekerja tanpa sebarang tempoh percubaan, tidak boleh menolaknya pada akhir tempoh ini, walaupun wanita itu tidak menunjukkan kemahiran yang diperlukan dalam pekerjaan itu. Ini dinyatakan dalam Perkara 70 TC.

Pemecatan

Seorang wanita hamil tidak boleh dipecat, walaupun di bawah artikel (contohnya, untuk kerja tidak jujur, untuk ketidakhadiran)! Ini dinyatakan dalam Perkara 261 Kanun Buruh. Satu-satunya pengecualian ialah pembubaran perusahaan. Seorang wanita boleh meninggalkan kedudukannya hanya atas permintaannya sendiri.

Hak buruh lain wanita hamil

Wanita dalam kedudukan itu terutama mempunyai hak untuk memendekkan minggu kerja atau hari. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak menyediakan pemeliharaan pendapatan purata, jadi bayaran akan berkadar dengan masa yang digunakan.

Jadual kerja individu disyorkan untuk mengeluarkan perjanjian tambahan dan perintah berasingan (bersambung dengan kontrak pekerjaan). Mereka mesti menyatakan keperluan untuk berehat dan waktu kerja. Jadual individu dalam buku kerja tidak ditunjukkan, tidak menjejaskan panjang perkhidmatan, tidak membayangkan pemampatan tempoh cuti berbayar.

Seorang wanita hamil, selain mengurangkan standard kerja, mempunyai hak untuk menuntut agar dia dipindahkan ke kedudukan lain (yang sesuai dengan kelayakan) atau ke tempat lain, tetapi hanya untuk satu tujuan - untuk mengurangkan kesan buruk. Pendapatan purata harus dipelihara jika tidak ada tempat yang sesuai, maka wanita yang sedang berada di posisi tersebut, dibebaskan dari pekerjaan, sementara pendapatan tetap sampai tempat yang sesuai muncul.

Majikan seorang wanita hamil tidak mempunyai hak untuk terlibat dalam kerja malam atau kerja lebih masa, menghantar jam tangan atau perjalanan perniagaan, melibatkannya dalam kerja pada hari cuti dan hujung minggu.

Ibu masa depan mempunyai hak untuk menerima bayaran penuh untuk cuti bersalin. Cuti ini berkuatkuasa selepas wanita hamil mengambil rundingan wanita yang sakit. Cuti wanita hamil tegas dan jumlah kelahiran dijangka 70 hari dan hari yang sama selepas kelahiran, walaupun buruh bermula selepas tamat tempoh 70 hari. Cuti ke ibu masa depan dibayar 100% daripada pendapatan purata dan tidak kira pada masa yang sama, berapa lama dia bekerja di majikan sebelum dekri itu.

Walaupun wanita itu bercuti bersalin, tempat kerjanya dipelihara, pengurangan atau pemecatan dalam kes ini tidak dibenarkan. Sekiranya seorang wanita diberhentikan, dia boleh dikembalikan semula ke mahkamah. Majikan tanpa persetujuan (secara bertulis) seorang wanita yang berkuatkuasa atau bercuti untuk menjaga anak kecil tidak boleh memindahkannya ke kedudukan lain.