Google menggunakan hampir 50 ribu orang, dan lebih daripada 70 pejabat terletak di lebih daripada 40 negara. Majalah Fortune bernama Google lima kali sebagai majikan terbaik di Amerika Syarikat dan banyak kali di negara-negara di seluruh dunia - seperti Brazil, Kanada, Perancis, Australia, India, Itali, Jepun, Britain dan Rusia. Menurut LinkedIn, kebanyakan orang di dunia ingin bekerja di Google. László Bock menyelia isu-isu kakitangan di dalam syarikat dan dalam bukunya "The Work of Taxi" menceritakan tentang apa yang menarik perhatian orang-orang berbakat.
Pembangunan pekerja
Di Google, banyak perhatian diberikan kepada pembelajaran. Pekerja memegang ceramah terbuka Tech Talks dan berkongsi hasil dan kejayaan mereka dengan semua orang yang ingin tahu mengenainya. Di samping itu, pertemuan ini dihadiri oleh para pemikir berbakat dari dunia luar. Antara tetamu di Googl, Presiden Obama dan Clinton, pengarang "Games of Thrones" George Martin, Lady Gaga, ahli ekonomi Burton Malkiel, penulis Tony Morrison, George Soros telah membuat ucapan.
Belajar sendiri
Google berpendapat bahawa guru terbaik duduk di sebelah anda di pejabat yang sama. Sekiranya anda memintanya untuk mengajar orang lain dan bukannya menjemput seseorang dari luar, anda akan menerima seorang guru yang memahami jualan yang lebih baik daripada pekerja anda dan di samping memahami situasi khusus syarikat anda dan pelanggannya. Di Google, para pekerja menghabiskan kelas masing-masing dengan pelbagai topik: dari semata-mata teknikal (membangunkan algoritma carian, kursus mini-MBA tujuh minggu) untuk menghiburkan semata-mata (berjalan kaki, fakir pemedih api, sejarah basikal). Berikut adalah beberapa topik yang paling popular: Asas Psikosomatik, Kursus bagi mereka yang sedang menunggu anak, Charisma dalam jualan, Kepimpinan. Kajian diri ini membolehkan anda menjimatkan kursus organisasi pihak ketiga, memastikan kesetiaan dan penglibatan pekerja. Banyak perkara boleh diautomatikasikan, tetapi bukan hubungan.
Sokongan dan pembangunan pekerja
Melakukan kerja di Google boleh menyerupai perjalanan ke pusat membeli-belah. Bergantung pada saiz pejabat, terdapat perpustakaan dan kelab buku, gimnasium, yoga dan tarian, dobi, kereta elektrik, makanan percuma di bilik makan dan dapur mikro. Dan semua ini benar-benar percuma. Untuk bayaran yang kecil di pejabat, urut, manicure, cucian kering, mencuci kereta, penjagaan kanak-kanak disediakan.
Kerja adalah menyeronokkan
Di Google, mereka suka bercanda dan bersenang-senang. Hanya ada yang boleh datang dengan Google Translate for Animals (Penterjemah Haiwan) - aplikasi Android untuk UK yang menerjemahkan bunyi yang dihasilkan oleh haiwan ke dalam bahasa Inggeris. Setiap tahun, Google melancarkan Santa Tracker Tahun Baru, supaya kanak-kanak dapat mengikuti bagaimana Santa Claus bergerak ke planet ini. Chrome juga membuat setong. Taip "Lakukan Roll Barrel" di bar carian Chrome dan lihat apa yang berlaku. Ia selamat dan menyeronokkan, cuba!
Maklumbalas
Di Google, pekerja sentiasa diberi maklum balas daripada pengurus dan rakan sekerja. Untuk ini, soal selidik yang tidak dikenali mengenai format ini sering digunakan: nama tiga atau lima tugas yang dilakukan seseorang dengan baik; Namakan tiga atau lima tugas yang dapat dia lakukan dengan lebih baik.
Mesyuarat mingguan
Pada mesyuarat mingguan kumpulan kerja, "Terima kasih Tuhan, sudah Jumaat," Larry Page dan Sergey Brin memberitahu seluruh syarikat (ribuan hadir secara peribadi dan melalui panggilan video, puluhan ribu menonton tontonan secara online) berita minggu, demonstrasi produk, temu janji baru dan - yang paling penting - dalam masa setengah jam menjawab sebarang pertanyaan daripada mana-mana pekerja pada mana-mana topik. Soalan dan jawapan adalah bahagian paling penting dalam setiap mesyuarat. Anda boleh bertanya dan bincangkan apa-apa dari yang paling remeh ("Larry, sekarang anda ketua syarikat, adakah anda memakai guaman?") Ke perniagaan ("Berapa kos Chromecast?") Dan teknikal ("Apa yang boleh saya lakukan sebagai seorang jurutera, untuk menyediakan pengguna kami dengan penyulitan data yang selamat? "). Salah satu kelebihan tidak langsung ketelusan sedemikian ialah jika maklumat dikongsi, kecekapan buruh semakin meningkat.
Merawat pekerja dalam masa yang sukar
Banyak program di Google dicipta semata-mata untuk menghiasi kehidupan para googler, membawa keseronokan dan memberikan keselesaan. Tetapi ada yang benar-benar perlu dan sangat penting. Contohnya, salah satu daripada fakta yang paling sukar tetapi tidak dapat dipertikaikan tentang kewujudan kita adalah bahawa separuh daripada kita akan menanggung kematian seseorang yang disayangi. Ini adalah masa yang sukar, dan tiada apa yang dapat membantu. Sesetengah syarikat menawarkan insurans hayat kepada pekerja, tetapi ia tidak mencukupi. Pada tahun 2011, Google memutuskan bahawa sekiranya peristiwa yang menyedihkan berlaku, mangsa yang masih hidup harus dibayar dengan pantas nilai saham itu dan memutuskan untuk memberikan 50% gaji kepada duda atau janda dalam tempoh 10 tahun. Jika si mati meninggalkan anak-anak, keluarga akan menerima tambahan $ 1000 sebulan sehingga mereka mencapai umur 19 tahun jika mereka adalah pelajar di bawah umur 23 tahun. Resipi untuk kejayaan Google terletak pada hubungan dengan kakitangan, bagaimana menyelesaikan masalah motivasi, pembangunan dan promosi pekerja. Dan selalunya keputusan itu bukan arahan, tetapi pergi dari bawah ke atas. Hanya orang dalam jawapan untuk persekitaran di mana ia telah muncul. Ambil inisiatif ini dan mungkin terima kasih kepada anda syarikat anda akan berubah tanpa pengiktirafan. Semoga berjaya! Berdasarkan buku "Taxis kerja."