Dalam artikel ini anda akan mendapati jawapan kepada soalan-soalan utama dan belajar bagaimana untuk bertindak jika bos mendapati kesalahan.
Jadi, untuk itu? untuk menentukan dengan tepat bagaimana untuk berurusan dengan bos, anda perlu mengetahui jenis yang dimaksudkan. Malah, bos pemilih boleh berbeza. Contohnya, terdapat kategori tiran yang lantang. Orang yang sedih itu seolah-olah dia seorang anak murung yang suka merasakan kesabaran anda. Bos sedemikian tidak akan pernah berhenti. Hakikatnya, dia, dengan cara tersendiri, adalah seorang sadis yang benar-benar suka menyeksa bawahannya. Oleh itu, seseorang tidak boleh berharap bahawa dia akan berhenti sendiri. Orang sedemikian mendapati kesalahan dalam kesenangan dan kegembiraan mereka sendiri apabila anda marah atau kecewa.
Juga ada pemimpin yang berdepan dua yang pertama kali memberitahu anda tentang jenis pekerja yang baik, menggalakkan dan tersenyum. Dan kemudian, apabila anda tidak mengharapkannya sama sekali, mereka mula menyalahkan anda kerana kesilapan yang anda tidak benarkan atau memuatkan anda dengan kerja anda.
Ingatlah bahawa jika bos tidak tahu bagaimana untuk bertindak secukupnya, alasan untuk ini adalah masalah dan kompleksnya sendiri. Orang seperti suka sentiasa memantau segala-galanya, mengikut segala-galanya, menjerit tanpa alasan. Ingat bahawa walaupun memberikan penolakan yang layak kepada orang-orang seperti itu, anda tidak boleh selalu mengetuai bos secara langsung. Malah, ia sangat buruk apabila bos menjadi orang yang tidak memiliki kualiti profesional yang diperlukan. Dalam kes ini, keseluruhan kolektif menderita. Ia sering berlaku bahawa orang bawahan pemimpin tersebut menyalahgunakan alkohol. Ia hanya bahawa saraf manusia tidak dapat menahan sikap dan tingkah laku bos ini.
Tetapi, bagaimanapun, dengan orang seperti itu, anda boleh melawan dan mengajar mereka untuk berkelakuan dengan betul. Oleh itu, selepas anda memutuskan jenis bos anda milik, mentalkan diri anda untuk menukar hubungan dengannya. Ingat bahawa apa jua bos anda, bukan siapa yang patut dipersalahkan kerana apa yang berlaku. Setiap konflik panjang membuktikan kedua-dua pihak. Dan pada masa ini, anda adalah salah satu pihak. Oleh itu cuba untuk memahami mengapa bos begitu berat sebelah terhadap anda, bercakap dengan rakan-rakan lain. Mungkin salah seorang daripada mereka tahu pendekatan yang tepat kepada anak perempuan anda yang membimbing. Sudah tentu, kita tidak bercakap tentang pujian dan "prihlebatelstvo." Pilihan sedemikian adalah lebih baik untuk tidak dipertimbangkan. Tetapi, mungkin, seseorang tahu ciri-ciri bos, yang boleh digunakan untuk mengubah sikapnya.
Anda juga perlu membetulkan tingkah laku anda dengan betul supaya bos memahami bahawa anda sudah bersedia dan ingin bekerjasama dengannya. Keadaan konflik tidak sesuai dengan anda dan anda berusaha untuk membetulkannya entah bagaimana. Cuba bincang dengan bos mengenai cara membuat kerja berpasukan yang paling berkesan. Bercakap dengan dia hanya dalam nada yang mesra. Terutama jika sebelum ini anda sentiasa marah dan bersumpah. Bos akan terkejut dengan perubahan mendadak dalam mood dan sikap anda. Dan, seperti yang anda tahu, orang yang terkejut jarang marah.
Juga, supaya tidak berlaku, sentiasa cuba untuk menjadi tenang dan berdarah sejuk. Jika anda berhujah dengan bos, jangan pernah berkata: "Saya mengalami kelakuan anda." Lebih baik dikatakan: "Anda memberikan tugasan pada saat yang salah dan anda harus dipersalahkan." Oleh itu, bos akan memahami bahawa anda mempertahankan dan tidak akan menyerahkan jawatan mereka. Oleh itu, dia sendiri akan mula berfikir tentang cara mengubah keadaan dan memperbaiki segala-galanya. Oleh itu, konflik akan diselesaikan dari dua pihak. Dan inilah yang anda perlukan.
Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikan sesuatu kerja tanpa bantuan penyelia, hubungi dia. Tetapi, anda perlu melakukannya supaya dia memahami: anda telah datang kepada orang yang tidak dikenali dan anda tidak peduli apa yang difikirkannya tentang anda. Ringkasnya, dalam keadaan ini, dia benar-benar penasihat yang paling profesional.
Anda tidak boleh bertindak seperti tadika, cuba berteriak atas bos atau mengalahkannya dalam pertengkaran lisan. Oleh itu, anda hanya membuktikan ketidakprofessionalisme dan ketidakupayaan anda untuk keluar daripada konflik seperti yang sepatutnya kepada orang dewasa. Daripada menjerit, lebih baik untuk tenang dan mula bercakap dengan normal. Jika bos melihat ketenangan anda, dia akan dibungkam, kerana berteriak kepada seseorang itu hanya bodoh.
Jangan sekali-kali mengalami kesunyian perkauman bos. Setiap daripada kita mempunyai rakan di tempat kerja atau, sekurang-kurangnya, kawan baik. Di sini mereka boleh bercakap dengan selamat tentang apa yang tidak anda sukai di bos, beritahu anda tentang apa yang dia katakan sekali lagi kepada anda dan bahawa anda kini ditindas. Tetapi lebih baik tidak membincangkan isu-isu kerja di rumah. Hakikatnya adalah bahawa isi rumah tidak akan memahami anda sebagai pekerja, kerana mereka tidak melihat segala-galanya dengan mata mereka sendiri dan tidak memahami persoalan itu sepenuhnya. Oleh itu, adalah lebih baik untuk meninggalkan soalan dan masalah kerja di tempat kerja.
Kadang-kala, dalam kes yang teruk, anda boleh meminta bantuan daripada kepimpinan yang lebih tinggi. Tetapi dalam kes seperti itu, anda perlu memastikan bahawa anda tidak akan memburukkan lagi keadaan anda dan anda tidak akan dianggap sebagai gosip. Oleh itu, dalam kes sedemikian, anda perlu berhati-hati dan berfikir tujuh kali sebelum membuat keputusan.
Tetapi jika anda tidak dapat mengatasi konflik dan anda merasakan penurunan kapasiti kerja anda, maka anda boleh memikirkan pindah ke jabatan lain atau mengubah tempat kerja anda. Sudah tentu, ini adalah pilihan terakhir, tetapi kadang-kadang lebih baik untuk bersetuju dengannya, supaya tidak memecahkan minda anda sepenuhnya dan tidak merosakkan saraf anda.