Jadi, bagaimana untuk bertindak jika dilantik sebagai pengarah syarikat? Pertama, mari tentukan sama ada anda seorang pekerja syarikat ini untuk masa yang lama. Lagipun, ia benar-benar berlaku bahawa seseorang membuat kerjaya yang cepat, dari seorang pengurus pertengahan kepada seorang atasan. Jika anda menjadi pengarah seperti itu, maka dalam keadaan ini terdapat plus dan minus. Kelebihannya adalah bahawa anda mengetahui "jiwa" firma itu, bayangkan bagaimana kerja jabatan atau pekerja individu. Siapa yang boleh dipercayai dan siapa yang boleh anda bergantung. Tetapi, sebaliknya, apabila anda menjadi pengarah, banyak orang mula iri hati anda, dengan jelas atau diam-diam. Sudah tentu, mereka akan cuba merosakkan kehidupan anda, dan juga dikeluarkan dari pejabat. Pada masa yang sama, pekerja lain dengan siapa anda berada dalam keadaan yang baik dengan ikhlas akan bersukacita bahawa anda telah dilantik, tetapi akan selalu mengharapkan sikap yang lebih setia kepada anda. Jika anda menolak sesuatu dalam beberapa cara, mereka akan mengambilnya untuk penghinaan peribadi dan "penyakit bintang anda". Bagaimanakah anda dapat memastikan bahawa hakikat bahawa anda dilantik ke kedudukan yang tinggi itu tidak menjadi tukul sebenar.
Pertama, cuba bersikap dengan cara yang tidak memberikan sebab yang jelas untuk kerja orang yang iri hati. Sudah tentu, mereka akan mencari sebab untuk mencurahkan kotoran anda, tetapi jika ia khayalan, tiada siapa yang akan mendengarnya. Tetapi jika terdapat banyak kebenaran dalam gosip, maka seluruh pejabat dengan senang hati akan membincangkan anda. Hilangkan iri hati kegembiraan tersebut dan cuba sentiasa mengawal kelakuan mereka. Juga, berhati-hati bahawa orang-orang ini tidak kucar-kacir dengan kerja, oleh itu, merosakkan anda dengan beberapa jenis perjanjian. Anda, yang bekerja di syarikat ini selama lebih daripada satu tahun, sepatutnya sudah sekurang-kurangnya kurang memahami siapa yang mampu ini. Oleh itu, cubalah mengamanahkan urusan yang bertanggungjawab hanya kepada orang yang boleh dipercayai, dan jika ini tidak selalu bersenam, semak segala-galanya dan pastikan anda tidak dirangka di mana-mana sahaja.
Tetapi bagaimana untuk bertindak dengan rakan lama anda? Orang-orang ini telah menyertai kamu dari awal, kamu telah banyak lulus dengan mereka dan mereka sangat gembira kerana kemenangan kamu. Bagaimana untuk mencari jalan keluar, supaya mereka tidak berpegang pada kesalahan. Pertama, mereka perlu bercakap tentang segala-galanya. Lagipun, anda adalah orang dewasa yang berpendidikan dewasa, jadi anda boleh membincangkan situasi yang biasanya. Adalah lebih baik untuk mempunyai perbualan dalam suasana tidak rasmi supaya mereka tidak merasa seperti orang bawahan anda. Berkomunikasi dengan rakan-rakan anda dan terangkan kepada mereka bahawa di luar pejabat anda sentiasa menjadi rakan mereka, yang bersedia membantu dan menyokong segala-galanya. Tetapi, apabila anda sedang bekerja, anda mesti melihat subordinasi. Oleh itu, anda dengan serta-merta memberi amaran bahawa anda tidak akan memaafkan mereka semua kelemahan dan menghapuskan persahabatan. Sudah tentu, seperti mana-mana orang dan terutamanya, kawan, anda akan cuba memahami dan mengampuni kesilapan kadang-kadang, tetapi tidak seorang pun daripada mereka harus bersahabat dengan pengarah, kerana ini salah dan tidak normal. Sememangnya, mereka masih mempunyai sedikit indulgensi dan anda akan selalu berjumpa dengan mereka, tetapi hanya jika anda tahu bahawa perkara itu benar-benar penting dan serius. Jika tidak, semua permintaan dan kes akan dipertimbangkan bersama dengan masalah pekerja lain.
Sudah tentu, tidak semua orang akan mengambil berita ini dengan sukacita, kerana, setiap daripada kita ingin mempunyai orang yang rapat di dalam pengarah, dan jangan meniup robot menjadi kumis. Tetapi, jika mereka adalah kawan yang baik dan boleh dipercayai, mereka akan memahami anda dan menerima kedudukan anda tidak lama lagi. Jika anda melihat bahawa anda telah membuat kesilapan dalam seseorang, dan sekarang dia mengasah giginya pada anda, berhati-hati dengan orang itu. Fakta adalah bahawa dia lebih buruk daripada orang-orang iri biasa, kerana dia mempunyai kad trump dia. Tidak seperti mereka, seorang bekas kawan tahu banyak tentang anda dan, jika perlu, meletakkannya ke dalam permainan. Oleh itu, berjaga-jaga dengan orang-orang seperti itu, dan jika mereka juga pakar yang tidak baik - kebakaran tanpa hati nurani.
Sekarang, mari kita bercakap mengenai cara bertindak apabila anda datang ke pasukan yang baru, dan segera ke jawatan pengarah. Pertama, anda tidak perlu memulakan dengan segera untuk mengubah sesuatu. Ia akan menjadi sukar bagi pasukan untuk membiasakan diri dengan perubahan yang ditawarkan oleh orang yang baru. Terutama jika mereka terlalu gemar dan menghargai bekas pengarah. Jadi, pertama, tengok kakitangan. Sekurang-kurangnya kira-kira anda memahami bagaimana secara berkesan dan harmoni mereka bekerja, dan kemudian memutuskan sama ada ia patut mengubah sesuatu atau tidak. Jika anda masih memutuskan untuk berubah, cuba lakukan segala-galanya dengan lancar dan perlahan-lahan. Biarkan orang mempunyai masa untuk membiasakan diri dengan segala-galanya, supaya undang-undang dan peraturan baru anda tidak menyebabkan mereka menolak. Ingatlah bahawa apabila seseorang bekerja melalui kuasa dan membenci bosnya, produktiviti buruhnya turun tajam. Oleh itu, bertindak dengan bijak.
Juga, cuba tentukan siapa yang anda boleh bergantung kepada, dan siapa yang harus berhati-hati. Jangan sekali-kali mempercayai orang-orang yang dari hari pertama mengagumi anda dan mahu menjadi kawan. Sudah tentu, mungkin ia adalah orang yang sangat baik dan mesra. Tetapi, lebih kerap daripada tidak, mereka yang ingin berkah suka dengan bos mereka atau sebaliknya, menjadi kawan, berkelakuan untuk mempelajari semua rahsia, mengalihkan perhatian, dan memecat mereka. Oleh itu, berhati-hati dalam pasukan baru. Ramah orang dengan ramah, tetapi jangan biarkan diri anda dihina dan hina di belakang anda. Juga, jangan cuba untuk menyertai kolektif, berkelakuan dengan semua orang pada kedudukan yang sama. Ingatlah bahawa anda adalah pengarah, oleh itu tingkah laku anda sepadan dengan jawatan. Sentiasa cuba supaya subordinasi, tetapi, pada masa yang sama, jangan pernah menyalahgunakan kuasa anda. Pasukan mesti faham bahawa anda seorang pemimpin yang benar-benar baik, menghormati anda, dan mungkin juga dengan cara anda sendiri untuk mencintai. Hanya jika itu berlaku, anda akan dapat bekerja dan membangunkan syarikat itu secara normal.