Bagaimanakah ia berlaku bahawa kerajaan cuba dalam segala cara yang mungkin untuk merangsang peningkatan kadar kelahiran, doktor dan kod buruh yang cuba melindungi kesihatan ibu-ibu masa depan, dan bagi majikan wanita hamil itu tetap menjadi alasan untuk perhatian, kerana percaya bahawa dia berhak mendapatkan banyak manfaat, dia akan menjadi lebih sakit, dan dia akan bekerja , kemungkinan besar, ia akan menjadi lebih teruk. Ini adalah pendapat yang diputuskan. Walau bagaimanapun, ia bukan tanpa asas. Lagipun, majikan tidak mempunyai hak untuk memecat seorang wanita hamil, dan memaksa dia untuk meletak jawatan sendiri akan penuh dengan pelbagai masalah oleh inspektorat perlindungan buruh. Di samping itu, mengikut Perkara 254 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tahap purata pendapatan seorang wanita hamil perlu dikekalkan walaupun ia harus dipindahkan ke pos yang berbeza, kurang "berbahaya", jika ditetapkan oleh doktor, atau jika dia perlu melakukan perjalanan waktu perniagaan untuk melawat doktor.
Cuti lama ditunggu-tunggu
Menurut undang-undang, cuti bersalin adalah 70 hari kalendar sebelum kelahiran dan 70 hari selepas bersalin, atau 86 hari sekiranya melahirkan rumit. Dan jika kelahiran kembar atau kembar tiga dijangka - 84 hari sebelum penghantaran dan 110 hari selepas. Sering sekali selepas cuti tersebut, wanita mengambil cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun, dan untuk keseluruhan tempoh ini organisasi diwajibkan untuk menjaga tempat kerja di belakang mereka. Sementara itu, untuk menghilangkan wanita hamil secara sah, sebuah perusahaan hanya boleh "melalui jenazahnya", dengan kata lain, dalam hal pembubaran suatu organisasi atau penamatan kegiatan oleh seorang usahawan individu (Perkara 261, Bahagian 1 dari LC RF). Sekiranya melanggar hak mereka, seorang wanita boleh memohon kepada mahkamah, jika majikan enggan mematuhi keputusan mahkamah, maka syarikat mengharapkan sekatan yang sesuai sehingga penyitaan akaun organisasi. Walau bagaimanapun, kebanyakan ibu cenderung untuk mengelakkan konflik dan menjaga saraf yang sihat, jangan menghubungi mahkamah dan pergi dengan senyap, dalam bahasa Inggeris.
Motherboard
Cuti bersalin dibayar daripada Dana Insurans Sosial, lembaran cuti sakit berfungsi sebagai asas untuk ini. Menurut undang-undang, senarai yang sakit untuk wanita hamil dibayar dalam jumlah 100% pendapatan purata, tetapi menurut undang-undang "Mengenai belanjawan Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia untuk 2008 dan untuk tempoh perancangan 2009 dan 2010", seorang wanita tidak dapat memperoleh lebih dari 23.400 rubel sebulan, gajinya melebihi amaun ini. Harus diingat bahawa upah harus sepenuhnya "putih", kerana ia diadakan dalam dokumen rasmi. Persoalannya, tentu saja, adalah halus, tetapi tidak ada yang memalukan apabila seorang wanita bekerja, dia akan mengetahui jumlah gaji yang diisytiharkan. Dan pekerja, dan bahkan lebih ramai pekerja, boleh secara terperinci dan - yang paling penting - jujur memberitahu bagaimana bos merawat hospital secara keseluruhan dan wanita hamil khususnya. Ingatlah bahawa elaun untuk kehamilan dan melahirkan tidak dibayar daripada perbendaharaan perusahaan, ini adalah Dana Insurans Sosial, kecuali semua kerumitan pendaftaran jatuh ke bahu jabatan perakaunan dan sumber manusia. Sudah tentu, majikan diwajibkan untuk menerima lembaran cuti sakit, kecuali apabila senarai ketidakupayaan untuk kerja dipenuhi dengan penyelewengan. Dan menurut ini, apabila menerima helaian itu, sila semak sama ada nama keluarga, nama, patronymik, umur dan jantina pesakit ditunjukkan dengan betul, serta nama perusahaan, sama ada tandatangan doktor dan setem hospital dilekatkan. Tetapi walaupun senarai kecacatan ajaib hilang dari kedalaman jabatan perakaunan, tidak kira, ia boleh dipulihkan dengan menghubungi hospital, anda akan menerima pendua itu.