Ternyata tidak begitu mudah untuk menyampaikan berita tentang penambahan yang akan datang kepada ketua dan rakan sekerja. Selalunya, ibu masa depan membuatnya sendiri untuk pemecatan atau kemungkinan gangguan terhadap pihak majikan. Walaupun tidak selalu kebimbangan ini dibenarkan.
Sekiranya anda bekerja di organisasi untuk masa yang lama, syarikat itu "putih" dan menyimpan nama anda, maka tidak ada alasan yang jelas untuk konflik. Percutian kerja untuk kehamilan seorang wanita dalam syarikat itu boleh diperoleh tanpa kesukaran.
Pekerja pekerja dan peguam syarikat-syarikat tersebut menganggap "manfaat" daripada pelanggaran hak pekerja hamil yang tidak sesuai dengan tanggungjawab pelanggaran ini: hukuman jenayah, denda, ganti rugi untuk kerosakan kepada pekerja, pengembalian semula dalam khidmat, dan publisiti yang tidak diinginkan di dalam akhbar. kehidupan peribadi dan tidak mewajibkan pekerja (serta pemohon untuk bekerja) untuk memberikan maklumat mengenai kehamilannya.
Walau apa pun, pengurus itu dimaklumkan dengan lebih baik sehingga dia mengetahui segala-galanya dari "orang yang baik" mengenai percutian kerja untuk kehamilan wanita, dalam satu tangan, anda dapat menikmati manfaat dari kedudukan anda secara bebas. , dan pasukan itu akan mendapat masa yang boleh digunakan untuk memindahkan kes-kes secara lancar dan mencari pekerja gantian untuk masa cuti bersalin.
Anda perlu tahu hak anda!
Seorang wanita hamil mempunyai banyak jaminan undang-undang tambahan dalam bidang hubungan buruh, dan juga ada peluang untuk mendapatkan percutian bekerja untuk kehamilan seorang wanita.
Sekiranya item dalam tempoh percubaan telah dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan, ia tidak diguna pakai. Jangan biarkan masa ini tanpa perhatian: pertama, dalam tempoh ini, gaji biasanya beberapa kali kurang, dan kedua, sekiranya keputusan tidak memuaskan dalam tempoh percubaan, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja itu, setelah memberi amaran kepadanya selama 3 hari. Oleh itu, adalah lebih baik untuk memohon terlebih dahulu dengan permintaan pembatalan item ini.
Seorang ibu masa depan akan sering melawat seorang doktor. Jangan ketinggalan lawatan ini kerana takut marah bos!
Lebih berhati-hati : undang-undang tidak mengawal persoalan mengenai bagaimana dan berapa banyak masa kerja yang berkurangan, oleh itu momen sedemikian harus diputuskan dengan koordinasi dengan pihak berkuasa, cuba mengelakkan konflik. Bekerja dalam mod difasilitasi tidak melibatkan apa-apa pelanggaran terhadap hak buruh yang lain: cuti tahunan yang dibayar, cuti pendidikan, hujung minggu dan cuti tidak dikurangkan. Sekiranya kerja separuh masa berlangsung lebih dari 4 jam, seorang wanita sepatutnya mempunyai rehat makan tengah hari.
Bolehkah mereka menyerang saya?
Tidak! Pengecualian hanya boleh menjadi kes pembubaran sesebuah organisasi (cawangan atau pejabat perwakilannya di tempat tertentu). Terdapat juga kes-kes apabila klausa pekerjaan mengandungi suatu klausa yang mewajibkan pekerja tidak hamil dan mengancam untuk diberhentikan, peruntukan sedemikian pada mulanya adalah batal dan tidak sah, dan mahkamah menolak pemecatan itu secara tidak langsung secara haram. Jika pihak pengurusan, merujuk kepada perenggan ini, meminta anda untuk "meninggalkan pada mereka sendiri ", jangan menulis apa-apa pernyataan sama sekali: ia menghalang anda daripada harapan pemulihan di tempat kerja.
Tempat kerja
Takut keadaan anda bekerja di komputer, tetapi tidak tahu bagaimana untuk mengatakan ini? Piawaian mereka adalah sah untuk semua organisasi di negara kita, tanpa mengira bentuk pemilikan. Pelanggaran melibatkan pengenaan pada entiti hukum denda pepejal.
Untuk mengambil kesempatan daripada cuti bekerja untuk kehamilan, seorang wanita boleh, mengikut budi bicaranya sendiri: menolaknya (dengan menyediakan cuti sakit hanya untuk tempoh buruh dan tempoh pemulihan yang singkat di hospital), gunakan sebahagian (contohnya, gunakan hari selepas bersalin) atau bawa sepenuhnya.
Jadi ingatlah bahawa kehamilan tidak membuat anda tidak berdaya, tetapi sebaliknya - ia menguatkan hak anda!