Hak wanita hamil
Anda tidak berhak untuk menolak pekerjaan. Iaitu Perkara 170 Kanun Buruh menunjukkan bahawa majikan tidak berhak untuk menolak wanita hamil dalam penerimaan di tempat kerja kerana kedudukannya. Tetapi sebenarnya ternyata bahawa peraturan ini tetap hanya perisytiharan. Dan dalam praktiknya sangat sukar untuk membuktikan apa majikan menolak anda pada kesempatan ini. Sebagai contoh, dia boleh merujuk kepada kekurangan kekosongan yang sesuai, atau kepada fakta bahawa tempat itu diberikan kepada pekerja yang lebih berkelayakan. Dan walaupun undang-undang itu juga memberikan denda atas keengganan yang tidak munasabah untuk mengambil wanita hamil dalam jumlah sehingga 500 kali upah minimum (pada 2001, 1 upah minimum ialah 100 rubel), kes-kes mengenakan denda terhadap majikan sangat jarang berlaku dan merupakan pengecualian kepada peraturan.
Anda tidak boleh dipecat
Artikel ini menyatakan bahawa wanita hamil tidak boleh diberhentikan, walaupun majikan mempunyai alasan yang baik untuk melakukan ini, seperti ketidakhadiran, pekerjaan yang tidak mencukupi atau pengurangan staf, dll. Mahkamah Agung memberi penjelasan mengenai perkara ini, menunjukkan bahawa dalam hal ini tidak masalah apakah pentadbiran tahu tentang kehamilan pekerja atau tidak. Semua ini bermakna seorang wanita boleh dipulihkan ke tempat kerja bekasnya di mahkamah. Dalam kes ini, satu-satunya pengecualian ialah pembubaran perusahaan, iaitu aktiviti organisasi sebagai entiti sah ditamatkan. Dan walaupun dalam kes ini, mengikut undang-undang, majikan mesti menggunakan wanita hamil, dan membayar gaji purata bulanannya selama 3 bulan sebelum pekerjaan baru. Anda tidak boleh tertarik dengan kerja lebih masa atau waktu malam, dan juga dihantar dalam perjalanan perniagaan. Sekiranya anda mengandung, anda tidak perlu membuat kerja lebih masa atau menghantar perjalanan perniagaan tanpa persetujuan bertulis anda. Dan walaupun dengan persetujuan majikan tidak dapat memberikan anda bekerja pada waktu malam atau pada hujung minggu, menurut artikel 162 dan 163 dari Kod Buruh. Anda harus mengurangkan kadar pengeluaran. Seorang wanita hamil perlu dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, tidak termasuk kehadiran faktor berbahaya atau mengurangkan kadar pengeluaran yang konsisten dengan kesimpulan perubatan. Keadaan ini tidak boleh menjadi sebab penurunan pendapatan, jadi ia sepadan dengan pendapatan purata kedudukan sepadan yang diduduki sebelumnya. Organisasi mesti menjangkakan terlebih dahulu peluang untuk memindahkan seorang wanita hamil ke jawatan lain, misalnya, jika seorang wanita bekerja sebagai kurir, firma itu mesti memindahkannya untuk bekerja di pejabat semasa kehamilan.
Anda mempunyai hak untuk menetapkan jadual kerja individu. Organisasi harus, atas permintaan seorang wanita hamil, menetapkan jadual individu (fleksibel) untuknya. Perkara 49 Kanun Buruh menunjukkan bahawa ia dibenarkan untuk menubuhkan kerja sambilan semasa kehamilan, serta minggu kerja yang tidak lengkap. Pesanan yang berasingan merumuskan keadaan khusus yang diperlukan untuk kerja wanita hamil. Dokumen ini menentukan detik-detik seperti masa kerja dan rehat, serta hari-hari di mana seorang wanita hamil tidak boleh bekerja. Ganjaran buruh dalam kes ini dijalankan mengikut kadar masa kerja, sementara majikan tidak berhak untuk menurunkan cuti tahunannya, mengekalkan kekananannya dengan elaun untuk faedah dan kekananan, wajib membayar bonus yang ditentukan, dsb.
Anda berhak untuk menjaga kesihatan
Menurut Perkara 170 (1) Kanun Buruh, mengesahkan jaminan wanita hamil dalam prosedur pemeriksaan mandatori mandatori, dan menyatakan bahawa dalam menjalankan kajian sedemikian di institusi perubatan, majikan mesti menyimpan pendapatan purata untuk wanita hamil. Ini bererti bahawa seorang wanita mengandung mesti menyediakan tempat kerja dokumen yang membuktikan bahawa dia berada dalam rundingan wanita atau institusi perubatan lain. Menurut dokumen-dokumen ini, masa yang dibelanjakan di doktor perlu dibayar sebagai kerja. Undang-undang tidak menentukan jumlah maksimum lawatan doktor, dan majikan tidak boleh menghalang wanita hamil daripada menjalani pemeriksaan pendispensan yang perlu.
Anda mempunyai hak untuk membayar cuti bersalin
Mengikut artikel 165 Kanun Buruh, seorang wanita perlu diberi cuti bersalin tambahan dengan tempoh 70 hari kalendar. Tempoh ini boleh ditingkatkan dalam kes berikut:
1) apabila doktor menetapkan kehamilan berganda, yang mesti disahkan oleh sijil perubatan - cuti meningkat kepada 84 hari;
2) jika wanita berada di wilayah yang tercemar radiasi akibat bencana antropogenik (contohnya, kemalangan Chernobyl, pembuangan sisa ke Sungai Techa, dan lain-lain) - sehingga 90 hari. Sekiranya seorang wanita hamil telah dipindahkan atau dipindahkan dari wilayah tertentu, dia juga boleh menuntut untuk menambah tempoh cuti tambahan.
3) kemungkinan melanjutkan tempoh cuti juga boleh ditubuhkan oleh undang-undang tempatan. Tetapi, untuk memberitahu anda yang sebenarnya, pada masa ini tidak ada rantau tunggal di mana cuti bersalin lebih lama telah ditetapkan. Mungkin pada masa akan datang peluang seperti itu akan diberikan kepada wanita hamil yang tinggal di Moscow.
Perkara 166 Kanun Buruh memperuntukkan bagi seorang wanita hamil untuk meringkaskan cuti tahunan dengan cuti bersalin, ini tidak terjejas oleh jumlah masa yang dia telah bekerja di organisasi itu - walaupun panjangnya perkhidmatannya kurang dari 11 bulan diperlukan untuk mendapatkan cuti . Tinggalkan kehamilan dan bersalin dibayar dengan jumlah pendapatan penuh, tanpa mengira tempoh perkhidmatan dalam organisasi. Perlu diingati bahawa pengiraan jumlah bercuti dibuat atas dasar pendapatan yang diterima sejak tiga bulan terakhir sebelum bercuti. Dan ini bermakna jika jadwal kerja individu dengan pengurangan gaji yang sesuai ditetapkan pada permintaan anda, maka gaji bercuti akan kurang daripada jika anda bekerja sepenuh masa. Sekiranya alasan pemecatan seorang wanita mengandung adalah pembubaran organisasi, maka dia. Pada masa yang sama, purata pendapatan bulanan disimpan. Jika anda diberhentikan kerana pembubaran organisasi, maka anda berhak untuk membayar bulanan dalam jumlah 1 gaji bulanan minimum dalam tempoh satu tahun, mengira dari masa pemecatan, Menurut undang-undang persekutuan yang mengawal pembayaran faedah negeri kepada rakyat dengan kanak-kanak. Bayaran ini harus dibuat oleh badan-badan perlindungan sosial penduduk.
Bagaimana untuk memperjuangkan hak anda
Tetapi kadang-kadang satu pengetahuan tentang hak-hak mereka tidak mencukupi, secara amnya ada keadaan seperti yang harus dibayangkan seorang wanita hamil dan bagaimana untuk melindungi haknya dari pelanggaran yang tidak wajar. Berikut adalah beberapa tip, pelaksanaan yang akan menghindari kesesatan di pihak majikan. Pertama sekali, untuk menerima apa-apa manfaat di atas, perlu menghantar surat rasmi kepada pentadbiran perusahaan anda yang mengandungi permintaan untuk pelantikannya. Kepala perusahaan dikirimkan satu pernyataan, ditulis secara tertulis, di mana harus dinyatakan, manfaat yang perlu ditetapkan. Sebagai contoh, jika anda perlu memasukkan jadual kerja individu untuk wanita hamil, maka anda mesti menentukan jadual waktu tertentu untuk pekerjaan. Lebih baik jika permohonan dibuat dalam beberapa salinan, salah satunya harus mengandungi nota mengenai penerimaannya oleh pentadbiran perusahaan - semua ini adalah bukti bahawa anda memohon manfaat. Amalan menunjukkan bahawa rawatan rasmi sering mempengaruhi psikologi pada majikan yang lebih suka untuk tidak menghubungi pihak berkuasa mengenai kemungkinan aduan wanita jika minatnya dilanggar. Selalunya, satu kenyataan bertulis untuk pengurusan bermakna lebih daripada banyak permintaan lisan.
Sekiranya rundingan dengan majikan tidak berguna dan tidak membawa hasil yang diinginkan, maka perlu merayu dengan keengganan yang tidak sah kepada badan-badan kerajaan khas yang berkaitan dengan peraturan-peraturan yang berkaitan dengan undang-undang buruh. Pertama sekali, ia adalah di dalam Inspektorat Perlindungan Buruh Negeri, di mana anda boleh memfailkan aduan, organisasi ini wajib memantau pematuhan majikan dengan undang-undang buruh, termasuk juga menyediakan wanita hamil dengan jaminan yang diperlukan. Ia perlu menulis intipati tuntutan mereka secara bertulis, melampirkan dokumen yang berkaitan: sijil kehamilan yang dikeluarkan oleh institusi perubatan. Dengan cara yang sama, anda boleh memfailkan aduan dengan pejabat pendakwa, Anda juga berhak untuk memohon segera kepada pihak berkuasa. Rayuan ke mahkamah adalah langkah yang melampau, dan mesti dijalankan mengikut undang-undang prosedur sivil. Perlu diingatkan bahawa undang-undang batasan tentang pertikaian buruh telah dikurangkan kepada tiga bulan sejak saatnya Pekerja merekodkan pelanggaran haknya oleh majikan. Perlu diingat bahawa wanita hamil boleh menuntut pemulihan tempoh ini, mengikut tempoh kehamilan. Dalam prosiding kehakiman, ia adalah yang paling mustahak untuk menggunakan bantuan berkelayakan seorang peguam yang boleh membantu dalam pertikaian dengan majikan.