Perkataan "kerjaya" dalam bahasa Itali bermaksud "pergerakan", "jalan hidup". Dan sebaliknya, ia berasal dari "keranjang" Latin, iaitu kerjaya - bukan hanya pertumbuhan melalui tangga kerjaya, tetapi apa-apa pembangunan, pembinaan kapasiti dalam profesion atau aktiviti kehidupan yang lain.
Jadi, sebagai contoh, di banyak negara sudah benar-benar ironis untuk bercakap mengenai kerjaya seorang suri rumah. Lagipun, sebilangan besar wanita memilih jalan ini, sentiasa memperbaiki kemahiran pertanian mereka, mengembangkan batas usaha mereka sendiri, dan membawa kreativiti ke dalam proses yang seolah-olah rutin ini. Dan mereka cukup berpuas hati - walaupun terdapat pendidikan dan peluang untuk merealisasikan diri secara profesional. Atau, sebagai contoh, pendandan rambut. Bekerja di tempat yang sama, di kerusi yang sama, dan walaupun pada kad perniagaan tidak akan mengubah perkataan "pendandan rambut" menjadi "stylist". Dan ini boleh dianggap sebagai kerjaya yang indah, jika kepadanya kerja itu memberikan emosi yang positif, dan kad perniagaan tidak diperlukan oleh sesiapa sahaja - angkanya diingat oleh hati dan disampaikan kepada satu sama lain secara rahsia. Kedua-duanya adalah kerjaya jenis tertutup. Secara skematik ia boleh diwakili oleh asterisk dengan banyak sinar. Ia adalah pelik kepada mereka yang terlibat dalam sebarang aktiviti individu dan bagi siapa aktiviti ini sendiri adalah kepentingan utama. Dan inilah jadwal kerjaya, yang bekerja dalam pasukan dan sebahagian daripadanya.
Kerjaya menegak
Ia adalah kerjaya biasa yang biasa disebut, ia dianggap satu-satunya pilihan pencapaian yang benar. Seorang lelaki datang ke syarikat itu untuk beberapa pekerjaan kecil, bekerja sedikit, dan kemudian mula berkembang. Penatua di unitnya - ketua jabatan - pembantu kepada ketua seluruh perkhidmatan - ketua perkhidmatan ... Seringkali ia tidak berhenti, berapa banyak jawatan yang ada, begitu banyak akan lulus. Sudah tentu, tidak perlu dengan cepat sampai ke puncak (selepas semua, seorang lelaki dari gudang yang sama dan dengan aspirasi yang sama juga berfungsi), tetapi trend umum tidak akan berubah lagi. Sesiapa yang membuat kerjaya jenis ini, maka tidak mungkin menjadi pekerja yang mudah. Selain itu, psikologi dan pengurus kakitangan yang berpengalaman serta-merta, secara langsung dari pengambilan kerja boleh memahami siapa yang akan bergerak pada jadual ini. Walaupun seseorang itu datang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap dan jenis yang sangat halus. Kerjaya semacam itu adalah watak dan semangat yang istimewa. Kepentingan bukan hanya untuk melakukan pekerjaan tertentu, tetapi juga untuk mengubah status sosial anda dalam proses kerja. Berdiri, bergerak maju, memimpin. Semua ciri-ciri ini dalam kolektif biasanya dinyatakan dalam nada yang tidak ramah, sebagai kualiti negatif. Pada hakikatnya, orang-orang itu tidak takut, bahkan mereka suka tanggungjawab. Mereka suka membuat keputusan sendiri, seperti perasaan ketegangan di tempat kerja dan bahkan dalam beberapa cara bertarung. Sudah tentu lelaki lebih cenderung untuk ini. Dan bukan kerana mereka mempunyai sedikit perkara yang perlu dilakukan (tidak perlu memikirkan urusan domestik dan kanak-kanak), tetapi hanya kerana agresif yang lebih besar. Wanita memilih cara ini selalunya terhadap kehendak mereka (ternyata begitu), dan kemudian seseorang telah meninggalkan, menolak, dan seseorang terlibat dalam proses tersebut.
Apa yang harus diingat?
Selalunya akan menjadi pesalah (merawat ini sebagai sebahagian daripada keadaan profesional). Akan ada masa yang sedikit (kemahiran disiplin diri yang serius diperlukan). Mungkin pembangunan workaholism, apabila semua kepentingan memberi tumpuan kepada kerja (penting untuk dapat mengatur percutian yang tepat dengan gangguan penuh dari urusan profesional).
Kerjaya mendatar
Manusia tidak mahu menjadi pemimpin sama sekali. Tidak besar atau kecil. Dia suka melakukan tugasnya, tetapi pada masa yang sama merasakan pengiktirafan orang lain. Jadilah berwibawa, dihormati, berharga. Untuk mencapai ini, bekerja di tempat yang sama, tidak akan berfungsi. Itulah, sudah tentu, ia dapat dihargai, tetapi ia tidak akan bertahan lama. Semua orang hanya akan terbiasa dengan kebolehannya dan mula mengambil mereka sebagai orang yang beruntung, akibatnya, pekerjaan akan terhenti membawa kegembiraan. Oleh itu, orang tersebut tidak boleh duduk di satu tempat untuk jangka masa yang panjang. Datang ke kerja di mana-mana organisasi, dia sudah tahu bahawa dia tidak akan bekerja di sini untuk masa yang lama. Akan keluar, sebaik sahaja dia merasakan bahawa potensi utamanya dalam syarikat ini sudah habis. Ramai wakil-wakil dari jenis ini sangat ingin menjadi, seperti yang mereka katakan, profesional dengan nama. Untuk mengetahui majikan yang berpotensi, mereka sendiri mendapati dan menawarkan kerja. Senarai profesion di mana penyokong pekerjaan kerjaya ini sangat besar: peguam, wartawan, arkitek, guru, akauntan, penterjemah, doktor, dan sebagainya. Penting sekali di sini, seperti dalam hal kerjaya menegak, mempunyai sifat peribadi. Orang-orang ini boleh, tetapi tidak suka bekerja dalam pasukan. Lebih menarik bagi mereka untuk bekerja secara individu, iaitu, untuk menjawab sendiri. Di samping itu, mereka mempunyai introversi yang ketara dalam perangai. Mereka memerlukan komunikasi, tetapi mereka mesti menafikannya, berpeluang untuk bersendirian.
Apa yang harus diingat?
Anda sentiasa perlu menjaga reputasi anda, kerana kualiti diri dalam kerjaya seperti ini jauh dari perkara terakhir (seseorang tidak sepatutnya meninggalkan satu tempat, membanting pintu, hanya perpisahan yang positif - dengan pemeliharaan semua nombor telefon). Adalah perlu untuk sentiasa mengingati persaingan (perlu untuk meningkatkan tahap pengetahuan, sehingga tahap tertentu pencipta dan penyelidik, untuk mengekalkan daya tarikan profesional).
Kerjaya Zigzag
Saya bekerja sedikit di sini, sedikit di sana. Menjadi pemimpin. Kemudian dia memutuskan untuk mengubah hidupnya dan pergi ke bandar lain. Dia kembali, menerima pendidikan lain, memulakan perniagaannya sendiri, membuat penemuan baru. Dia dibawa pergi dengan kaedah baru, mengajar, bekerja pada perkembangan baru. Kini rancangan untuk kembali ke tempat asalnya. Ramai orang berfikir bahawa cara profesional seperti itu boleh dipanggil apa-apa, tetapi bukan kerjaya. Seseorang tidak mengambil nyawa secara serius, tidak tahu apa yang dikehendakinya, telah mengembangkan kualiti yang kuat. Ya, pada akhirnya, dia hanya cuai, dia tidak memikirkan masa depan. Malah saudara-mara, kadang-kadang, meyakinkan untuk berhenti dalam pilihan. Dan mereka tentu saja boleh difahami. Keteraturan dalam kehidupan saudara-mara (terutamanya ibu bapa, kanak-kanak, pasangan) menenangkan kita, memberikan rasa "semuanya akan baik-baik saja." Sebarang ketidakstabilan mengganggu - baik dalam kehidupan peribadi dan dalam kehidupan profesional. Walau bagaimanapun, terdapat orang yang tidak boleh sebaliknya. Mereka tidak memerlukan perubahan kecil sahaja, iaitu zigzag. Nilai untuk mereka tidak stabil, tetapi spontan, kemungkinan segala-galanya dan selalu bermula lagi. Walaupun ini tidak bermakna bahawa mereka tidak mahu apa-apa. Sebaliknya, mereka mahu banyak, kadang-kadang agak bertentangan. Seorang wanita mahu menjadi suri rumah, bekerja di rumah, kanak-kanak, menanam bunga. Saya suka diri saya dalam peranan ini, ia memperlihatkannya dengan cemerlang. Tetapi tiba-tiba ada idea untuk melakukan perniagaan restoran, dan sangat menarik bahawa rumah itu masuk ke latar belakang, dan pengasuh dijemput untuk anak-anak. Tetapi keghairahan restoran semakin kecil (kadang-kadang walaupun dalam tempoh yang paling makmur dari segi pendapatan), dan ada idea untuk melepaskan sebuah buku makanan yang tidak biasa. Orang yang terdedah kepada zigzag kerjaya, berhujah bahawa setiap segmen tersebut berlangsung selama 7 tahun.
Apa yang harus diingat?
Ia perlu mempunyai simpanan dana (keadaan yang tidak dijangka dalam kehidupan orang-orang seperti ini agak banyak). Adalah penting untuk memaklumkan rakan anda mengenai rancangan anda, walaupun ada kepastian bahawa dia akan menyokong (aktiviti profesional, pendapatan adalah faktor penting dalam kesejahteraan keluarga).
Gangguan mental-kerjaya
Seorang kerjaya dipanggil hampir semua orang, yang pencapaian profesionalnya lebih atau kurang ketara. Nampaknya tanpa kualiti ini dan tiada kerjaya. Malah, kerjaya adalah satu pelanggaran. Pakar psikologi tidak tahu kumpulan mana yang dimiliki - kecanduan atau hobi yang terlalu tinggi, kerana terdapat ciri-ciri keduanya:
- aktiviti mengambil masa dan semua pemikiran;
- motif beralih ke matlamat (kerjaya penting bukan kerana ia akan membolehkan seseorang menyedari dirinya lebih baik, tetapi dengan sendirinya):
- melampaui kegiatan ini, kerjaya itu merasa tidak nyaman;
- Kepentingan pertumbuhan kerjaya sangatlah penting sehingga kepentingan aspek kehidupan lain dikurangkan (lebih suka pelantikan baru daripada pekerjaan yang lebih menarik);
- tidak ada kritikal, seseorang yakin bahawa ini adalah apa yang sepatutnya dilakukan.