Woodpeckers
Mereka dipanggil kerana mereka mengetuk. Mereka melihat semua kesilapan rakan sekerja dan tidak tanpa keseronokan melaporkan mereka kepada atasan mereka. Pengurus itu dengan kasar bercakap dengan pelanggan, setiausaha tidak membuat kontrak, akauntan terlambat selama 10 minit - semua ini pastinya akan diketahui oleh pihak pengurusan.
Yabed tidak akan melaporkannya secara langsung. Tidak, dia akan menyedari bahawa jika Anechka Ivanova yang indah mengembangkan kemahiran komunikasi, syarikat itu tidak akan kehilangan pelanggan penting, dan laporan kewangan akan siap dengan cepat, apabila Zinaida Vassilyevna yang dihormati akan datang tepat pada waktunya.
Mengakui individu itu tidak sukar: mereka mengekalkan hubungan baik dengan semua orang, termasuk bos, dan mereka berkata tentang diri mereka sendiri, sangat jarang - supaya tidak memberikan maklumat yang berharga. Tetapi burung belatuk sentiasa mendengar dengan minat dan simpati kepada cerita-cerita rakan sekerja tentang masalah mereka dan terlewat. Jika anda cukup bernasib baik untuk bekerja dalam pasukan dengan penipuan, beritahu dia mengenai hubungan rapat dan kepercayaan anda dengan bos. Untuk mengeluh tentang siapa yang lebih kuat, dia tidak akan.
Rubah
Ini adalah intriguers profesional dan gossipers hubungan interpersonal dalam kolektif kerja. Anda datang untuk bekerja dengan muka yang mengantuk, kerana pada tengah malam anda selesai bekerja di rumah, dan rakan-rakan untuk beberapa sebab ingin tahu melirik anda - hanya seseorang yang mengeluarkan desas-desus bahawa anda mempunyai mabuk! Sekiranya anda menerima promosi, rubah-rubah mula membincangkan di dalam bilik merokok yang ketua jabatan itu tidak peduli kepada anda, merujuk kepada "bukti dokumentari" sambungan anda. Mamalia licik ini tanpa niat jahat - mereka membiarkan khabar angin dan gosip bukan hanya untuk mencederakan anda, tetapi hanya untuk cinta seni. Tetapi ada antara mereka dan ahli strategi yang berpengalaman - tidak menghiraukan rakan sekerja pesaing, segera berfikir bagaimana merosakkan reputasinya dan menguatkan dirinya sendiri.
Apabila terdapat gosip di dalam pasukan, ini adalah peluang yang hebat untuk berlatih dalam pianis diri. Meneutralkan rubah itu hampir mustahil. Tetapi anda boleh memikirkan strategi untuk kemajuan anda sendiri. Mulailah khabar angin yang memberi faedah kepada anda (contohnya, anda menerima tawaran daripada pesaing, tetapi enggan mencintai syarikat anda), dan beri maklumat kepada gossip dengan petunjuk, jelaskan, mereka berkata, "ini sebenarnya rahsia, tetapi dengan anda saya boleh berkongsi ". Keupayaan untuk berfikir dan mempromosikan imej anda sendiri adalah kualiti yang penting bagi mana-mana pakar. Dan sekiranya anda masih membawa gosip yang tidak menyenangkan, terdapat dua pilihan tindakan. Anda boleh menggunakan rubah yang sama untuk menjalankan counter-spatter - hanya perlu lebih cerah. Sesuatu seperti - dengan wajah yang mengantuk, saya datang kerana saya mempunyai kekasih baru. Dan anda tidak boleh memberi perhatian - khabar angin mempunyai kebiasaan pudar. Terutama jika sebenarnya anda melakukan pekerjaan anda secara kualitatif. Dan lebih-lebih lagi jangan bertengkar dengan gosip, ia tidak akan membawa kepada apa-apa yang baik.
Monyet
Perkara yang paling dahsyat bagi mereka adalah mematuhi peraturan dan peraturan korporat secara amnya, terutamanya dalam hubungan interpersonal dalam kerja kolektif. Sekiranya kod pakaian diterima di pejabat, mereka selalu lupa mengenakan jaket, mengikat atau bahkan jins, dan menjelaskan kepada semua orang bahawa pakaian yang ketat menghalang proses kreatif. Perkara yang paling menarik adalah lebih kerap daripada tidak, monyet benar-benar berbakat - mereka menghargai kerja mereka dan menghargai kerjasama mereka dengan mereka. Oleh itu mereka benar-benar merasakan keselamatan mereka sendiri dan pada setiap langkah melanggar peraturan yang ditetapkan: mereka terlambat, meninggalkan awal, asap di mana dilarang. Dan apabila mereka menunjukkannya - mereka tersenyum manis dengan ekspresi muka mereka "tetapi masih anda tidak akan berbuat apa-apa kepada saya!".
Monyet tahu nilai mereka sendiri dan menerima hakikat bahawa tidak ada orang yang menghakimi harapan seseorang. Yang sememangnya, menyebabkan iri hati orang lain. Dengan orang-orang sememangnya baik untuk berteman - mereka boleh belajar banyak dari kami, terutama sikap yang sihat terhadap kehidupan. Tetapi jika seseorang itu dalam penyerahan anda, dan memusnahkan budaya korporat, maka bebankannya dengan kerja. Lebih banyak tugasan, semakin sedikit masa dia akan mendapat subversi.
Burung kakak tua
Jenis heteristik. Jika mereka mempunyai masalah dalam kehidupan peribadi mereka, seluruh pejabat tahu mengenainya - dari bos kepada para kurir. Mereka mengisi kerja, tetapi mereka sangat mengalami masalah mereka, bahawa bahasa itu tidak bertukar untuk menegur mereka. Walau bagaimanapun, apabila mereka benar, tidaklah mudah untuk berkomunikasi dengan mereka. Mereka memancarkan idea-idea yang luar biasa dan membangunkan seperti ribut, walaupun tidak semestinya berguna, aktiviti yang selebihnya mahu bersembunyi di suatu tempat. Apa-apa percikan burung kakak tua berubah menjadi api: jika mereka tidak menyukai sesuatu, mereka dapat merobek dan membuang. Dalam peranan bos amat mengerikan terutamanya: bawahan harus kerap berlari ke farmasi untuk penyumbat telinga dan valerian.
Orang seperti itu dipanggil ahli psikologi "orang dengan radikal histeroid". Keperluan yang paling penting bagi mereka adalah untuk menarik perhatian, tidak kira apa, positif atau negatif. Sebagai seorang kanak-kanak, mereka menerima keseronokan yang tidak terkatakan, berdiri di atas bangku dan memberitahu penyair yang mengagumi tetamu. Tumbuhlah, cuba teruskan semangat yang sama, mengubah hidup anda menjadi pentas teater. Jika tiket untuk bermain dengan histeroid peranan utama adalah lampiran mandatori kepada kontrak pekerjaan, mengambilnya secara falsafah. Ingat bahawa perkara yang paling penting untuk burung kakak tua adalah penonton yang bersyukur. Perkara utama adalah bahawa anda tidak perlu berdebat dengan mereka - anda akan hilang pula. Menunjukkan minat atau simpati - maka dia akan menambah minat anda. Benar, juga teater.
Gajah
Berkulit tebal dan acuh tak acuh kepada semua tetapi diri mereka sendiri. Tiada simpati, tiada bantuan daripada mereka tidak boleh menunggu. Gajah tidak dipertimbangkan dengan sesiapa sahaja, mereka mengabaikan norma asas sosial bersama. Untuk membuat kerjaya, mereka bersedia untuk mengetepikan kepala mereka tanpa memikirkan apa perasaan hati dan prinsip moral.
Sebagai peraturan, kulit berkulit tebal dan sikap acuh tak acuh adalah pertahanan psikologi. Orang-orang seperti ini dalam kedalaman jiwa berasa sangat lemah dan sangat takut bahawa orang lain akan menebak betapa simpati yang mereka perlukan sendiri. Kemungkinan besar, mereka pernah mengalami trauma psikologi yang serius dan kini "meniup di atas air."
Berkesan berinteraksi dengan gajah boleh dalam dua cara: sama ada berkomunikasi sebisa mungkin, atau cuba menjadi kawan kepadanya. Sekiranya dia boleh memenangi kepercayaannya, dia akan membayar pengabdian.
Tetapi sekiranya anda sendiri menjadi mangsa gajah, pertama sekali, menilai kekuatan anda. Kadang-kadang anda tidak perlu berjuang dengan tangki, tetapi duduk di parit. Merasakan kekuatan untuk melawan, menterjemahkan tumpuan perhatian kepada dirinya sendiri. Beritahu saya bahawa anda memahami sebab-sebab kelakuannya, yang terletak dalam ketakutan dan ketakutan. Sekiranya gajah menyedari bahawa anda melihat entiti rentan di belakang topeng berkulit tebal, dia akan meninggalkan anda sendiri.