Dalam pasukan baru, kami berusaha mengenali kaleidoskop wajah "kami sendiri" - mereka yang akan menjadi selesa, menarik dan menyeronokkan. Persahabatan di tempat kerja menjadi faktor kesetiaan kepada majikan atau ... sebab pemecatan.
FACE SOSIAL
Persahabatan "Pengeluaran" adalah konsep yang sangat sukar, kata ahli psikologi. Dengan semua persamaan luaran kepada "persahabatan biasa", ia mempunyai beberapa keunikan. Di sini, sebagai tambahan kepada watak, gudang personaliti dan minat, cita-cita, aspirasi kerjaya dan, selalunya, kecemburuan profesional memasuki permainan. Hubungan tersebut mempunyai rangka kerja sosial yang ketat dan tertakluk kepada satu set undang-undang yang tidak bertulis.
"Kawan biasanya orang yang kami kenali sejak lama, tidak setahun atau dua, ia memerlukan masa untuk persahabatan," kata psikolog Maria Fedorova. - Kawan tahu kami berbeza - baik yang buruk dan baik, kadang-kadang memaafkan kami untuk tindakan yang sangat tidak menyenangkan dan menerima kami seperti kami. Di tempat kerja, keadaan berbeza: di sini kita cuba untuk menunjukkan kepada dunia orang tertentu dan tidak selalu mahu rakan sekerja melihatnya "sisi yang salah". Hubungan bersama di tempat kerja lebih bersosial, dan sebagai peraturan, ia bukan persoalan persahabatan, ia hanya tentang persahabatan yang baik. "
SOUL DREAM
"Lapan tahun yang lalu saya datang ke tempat kerja baru," kata Natasha, "maka kami membuka majalah mengenai seni halus. Kolektif terbentuk dari awal. Pada mulanya, semua orang melihat rapat antara satu sama lain, maka tradisi kami mulai berbentuk, kami mula merayakan cuti, hari jadi bersama. Pada umumnya, orang ternyata sangat dekat dengan semangat, dan, setelah sudah mengubah pekerjaan, saya masih berkomunikasi dengan beberapa bekas rakan sekerja. " Ini adalah satu contoh apabila hubungan persahabatan dibentuk jika manusia bersatu dengan kreativiti. "Di belakang topeng sosial yang standard, seseorang dapat dilihat pada karya itu," komentar Maria Fedorova. - Kreativiti melibatkan komunikasi emosi yang lebih intim, yang dipanggil tanpa tali leher. "
Walau bagaimanapun, senario persahabatan korporat tidak selalu lancar: selalunya ia berlaku bahawa hubungan tidak formal di tempat kerja merosakkan kehidupan. Lika berusia 25 tahun, dan enam bulan yang lalu dia terpaksa menukar pekerjaan. Alasannya adalah "persahabatan" yang sama. "Saya mendapat pekerjaan sebagai logistik untuk sebuah syarikat yang pasukannya menyukainya - saya mahu berteman dengan semua orang. Untuk saya, komunikasi mengandaikan keterbukaan, dan selain itu, saya mungkin hanya kotak perbualan - saya tidak boleh menyimpan apa-apa dalam diri saya. Dalam satu kata, tidak lama lagi seluruh pejabat mengetahui tentang hobi dan pengalaman romantis saya ... Di sekeliling saya pergi gosip, bahagian lelaki dari pasukan itu mula membazir lelucon, dan beberapa orang mula hanya mengabaikannya. Saya terpaksa berhenti, kerana kewujudan di pejabat ini menjadi tidak tertanggung. "
KESALAHAN # 1 Keinginan untuk menjadi "tersendiri di papan." Adakah anda ingin sila, menarik perhatian kepada diri sendiri dan mencari apa-apa yang lebih baik daripada memberitahu semua orang tentang teman lelaki terakhir anda? Jangan lupa: tidak semua orang bersemangat untuk menjunam ke dalam vorteks keghairahan orang yang tidak dikenali, kebanyakan kita mempunyai cukup pengalaman kita sendiri.
Sebaliknya, rahsia orang lain mengandaikan respons secara lalai - kebanggaan untuk kebanggaan. Yang terakhir sering dianggap sebagai kebijaksanaan dan penyebaran tidak sah sempadan peribadi.
Pendapat Pakar
IRINA ZHELANOVA , ahli psikologi, tuan NLP:
Perhubungan dalam pasukan sering bergantung pada peraturan dan gaya kepimpinan. Dalam satu pasukan di mana budaya korporat menetapkan perhubungan rasmi semata-mata, dan bos secara negatif menganggap rehat rokok bersama dan pihak teh, persahabatan mungkin menjadi nominal. Sekiranya syarikat itu cuba untuk menyatukan orang bukan sahaja sebagai profesional, mengamalkan pembinaan pasukan yang berterusan, rehat aktif dan peristiwa kolektif lain, maka mungkin terdapat hubungan persahabatan yang biasa. Sebagai peraturan, rangka kerja yang lebih tegas dan motivasi kerjaya dalam pasukan, semakin kurang peluang untuk kemunculan persahabatan di dalamnya, dan sebaliknya. Banyak bergantung pada bagaimana orang dipilih. Pengurus HR yang baik tahu bahawa untuk kerja yang berkesan, bukan sahaja tahap profesional yang tinggi diperlukan, tetapi juga sejenis keserupaan peribadi pekerja.
MENGIKUT NEGERI ...
Di samping keinginan untuk berkomunikasi, persahabatan di tempat kerja sering didasarkan pada cita-cita dan aspirasi kerjaya kami. Ada yang percaya bahawa berkawan dengan bos jauh lebih baik daripada mempunyai kisah cinta dengannya. Adakah ini begitu?
Tatyana, penerbit dari sebuah agensi pengiklanan: "Saya telah bekerja di agensi untuk tahun ketiga dan baru-baru ini saya telah memikirkan mengubah kerja saya. Saya berkawan dengan bos saya - Galya adalah umur saya yang sama. Kami entah bagaimana menyukai satu sama lain: kedua-dua bergaul, kami suka rehat aktif, kami pergi ke pusat kecergasan yang sama. Pada mulanya ia seolah-olah saya mempunyai tiket bertuah: Saya bermimpi tentang kerjaya yang cepat, penyertaan dalam projek terbaik. Tetapi semuanya ternyata berbeza. Tidak lama kemudian Galina mula memberi saya kerja tambahan, termasuk tidak berkaitan langsung dengan saya. Dia berkata: "Saya hanya boleh mempercayai anda, saya pasti anda tidak akan gagal." Saya baru mendapat lebih banyak tanggungjawab, dan tidak ada prospek yang cerah sama ada, atau tidak. "
ERROR # 2 Tunggu manfaat persahabatan. Peralihan "boss-subordinate" menegak sering membawa kepada hasil yang paling tidak menyenangkan. Pertama, dengan persahabatan dengan atasan anda, anda dijamin kecurigaan dan skandal di separuh pejabat. Tetapi ini bukan perkara utama. Keadaan ini akan meningkatkan beban psikologi dan fizikal. Jika sebelum ini anda hanya perlu melaksanakan dengan teliti, sekarang perkara utama adalah "tidak dikecewakan" dan "membantu rakan" dalam masa yang sukar.
Pendapat Pakar
MARIA FEDOROVA , psikologi (Institut Kumpulan dan Psikologi Keluarga dan Psikoterapi):
Malangnya, tidak semua orang tahu bagaimana untuk menjadi kawan, dan ini tidak bergantung kepada tempat di mana orang itu bekerja. Di zaman kita, ramai yang menumpukan pada kejayaan peribadi, dalam pembinaan kerjaya yang pesat, dan nilai persahabatan dari penurunan ini. Kejayaan hubungan di tempat kerja sangat bergantung pada apa yang orang sendiri mengharapkan dari hubungan ini.
Sekiranya anda mahu diterima di tempat baru anda sendiri, cuba patuhi gaya pakaian dan tingkah laku yang diterima pakai di syarikat. Banyak bergantung kepada perangai pemula: beberapa mudah dan segera mula berkomunikasi, yang lain mengambil masa untuk melihat-lihat dalam pasukan.
TANPA A break dari pengeluaran
Seperti yang mereka katakan, mereka tidak memilih rakan mereka - mereka mula sendiri, termasuk antara rakan sekerja. Dan bagi hubungan semacam itu untuk membawa kegembiraan, tidak mengecewakan, anda mesti mematuhi beberapa peraturan mudah:
RULE №1
Datang ke pasukan baru, lihat sekeliling, jangan membuat kesimpulan cepat. Fahami siapa siapa. Pada masa yang sama, pasukan akan melihat anda: "menilai oleh pakaian," untuk melihat tabiat anda dan kemahiran profesional.
RULE №2
Jangan tergesa-gesa untuk menyertai pelbagai kesatuan dan "gabungan". Pejabat di mana ia lazim untuk "berteman dengan seseorang" tidak biasa. Tidak perlu, tanpa mengetahui keadaan, untuk menyertai permainan tersebut: selepas beberapa saat, tanpa diduga untuk diri sendiri, anda dapat mengetahui bahawa anda telah terjebak ke tepi yang salah di sungai dan berada dalam golongan pecundang tempatan.
RULE №3
Peraturan keemasan "Saya menghormati orang lain, orang lain menghormati saya" berfungsi selalu dan di mana-mana. Upstarts dan omnibus yang marah tidak suka dalam mana-mana kolektif, tanpa mengira saiz pendapatan dan aktiviti syarikat.
Dan yang terakhir . Cara terbaik untuk membuat musuh di tempat yang baru adalah untuk menyatakan kemarahan mereka terhadap undang-undang yang tidak tertulis daripada "biara" yang baru, apa sahaja yang mungkin: sikap terhadap sikap kurang ajar atau kafe murah di sekitar sudut yang dilawati oleh seluruh pejabat. Ini adalah keadaan apabila lebih logik untuk mengamalkan peraturan permainan daripada cuba untuk mengenakan kedudukan seseorang.