Sebab-sebab untuk membuat kerjaya

Untuk menukar atau tidak berubah? Isu ini adalah drama yang benar-benar Hamlet bagi orang-orang yang, dalam kehidupan mereka, memutuskan untuk menukar kerjaya mereka. Dan tidak kira apa yang mendorong mereka untuk mengambil langkah ini: "Jiwa adalah impuls indah" atau alasan yang lebih tidak menyenangkan - krisis kewangan global meletakkan salib berlemak pada aktiviti mereka yang terdahulu. Tetapi jika anda masih membuat keputusan atau terpaksa membuat perubahan radikal, anda perlu membangunkan pelan strategik. Pertimbangkan semua sebab yang memotivasi kerjaya.

Umur carian

Masih sekitar 20 tahun yang lalu, profesion itu dipilih sekali dan seumur hidup. Satu-satunya rekod dalam buku rekod kerja dan rekod perkhidmatan berterusan dianggap agak semula jadi. Tetapi orang-orang yang bergegas mencari diri mereka, menukar kepakaran mereka, dengan haram memanggil "risalah".

"Perubahan kerjaya selepas 30 - hari ini fenomena ini sudah biasa dan agak biasa. Pada wanita, ia tidak hanya berkaitan dengan sosial, tetapi juga dengan sebab psikologi dan fisiologi, - kata jurulatih perniagaan, doktor sains pedagogi Tatyana Ivanova. - Pertama, seorang wanita pada zaman ini sudah mula menghilangkan beban keluarga: anak-anak telah dewasa dan tidak memerlukan perhatian yang begitu banyak, kehidupan keluarga telah diselesaikan, kehidupan telah diselaraskan, dan lain-lain. Dia sering mempunyai masa untuk menumpukan kepada keluarga, sehingga dia sering memilih kerja bukan dengan keinginan anda, tetapi oleh kriteria lain. Tetapi sekarang ia telah berlaku, mencapai status profesional dan sosial. Di sinilah saya mahu beralih kepada sifat saya. Selepas tiga puluh tahun, seorang wanita adalah ciptaan yang paling sempurna.


Buah hemisfera yang betul , yang dikuasainya sebelum ini, memaksa menjadi emosi dan romantis, kerana ia selari dengan sebelah kiri, bertanggungjawab terhadap logiknya. Hasilnya adalah keharmonian yang menakjubkan dari belahan kiri dan kanan. Ini membolehkan seorang wanita menampakkan dirinya di kawasan-kawasan yang tidak pernah dibayangkannya sebelum ini. Di samping itu, jejak pada wataknya. Ia telah menjadi lebih eksekutif, diukur, tepat waktu dan mandiri. Ini menyumbang kepada hakikat bahawa selepas 30 - 35 tahun seorang wanita mula mencari dirinya dalam bidang lain.


Ditarik "kiri"

Di sini, dalam keadaan "seimbang", seseorang boleh melihat dengan teliti keadaan, menganalisis sebab-sebab yang mana ia ditarik "ke tepi".

Sebab pertama: "letih." Kemudian ia berubah menjadi rutin. Ini juga termasuk tekanan di tempat kerja. Penyakit ini, yang membawa kepada kemerosotan kesihatan, terutamanya dipengaruhi oleh wakil-wakil dari bidang intelektual dan komunikatif: pengurus, penjual, perunding, ejen, guru, doktor, wartawan, dll.

Sebab kedua: "bodoh". Nah, tidak begitu mudah untuk menentukan profesion masa depan di bangku sekolah. Dan berapa kerap berlaku bahawa kami menerima diploma institut untuk ibu bapa kami, walaupun kemudian jiwa itu menginginkan sesuatu yang lain. Kemudian ia pergi dan pergi ... "U-y-u, semuanya! Paya philistine telah mengetatkan! "- Lyudochka akan berkata dalam hubungan ini dari filem" Moscow tidak percaya air mata ".


Alasan ketiga , mendorong perubahan kardinal, adalah keinginan untuk mendapatkan lebih banyak. Seseorang, tidak berpuas hati dengan pendapatannya, memutuskan bahawa dalam bidang profesionalnya pendapatan yang besar tidak mungkin. Dan memutuskan untuk menukar aktiviti.

Sebab keempat: perubahan keutamaan. Hari ini sesetengah orang mula memahami bahawa perkara yang paling berharga adalah masa lapang. Apabila ada kemungkinan untuk berkomunikasi dengan saudara-mara, kawan-kawan, untuk tetap bersifat, untuk melakukan apa yang mengharmonikan seseorang. Dengan cara ini, salah seorang pelabur dan ahli perniagaan yang paling berjaya di dunia, pengarang pengedar terbaik Rich Dad, Poor Dad dan Quadrant Aliran Tunai Robert Kiyosaki, percaya bahawa pada masa akan datang mentaliti sedemikian akan meningkat. Iaitu, orang ingin menerima kegembiraan daripada menjadi, dan bukan dari kerja. Dan mereka akan mula mencari kerja baru, tetapi sistem perniagaan yang, dalam satu tangan, akan membawa pendapatan yang stabil, di pihak yang lain - meninggalkan banyak masa lapang.


Sebab kelima dan paling tidak menyenangkan hanya dari realiti hari ini: selepas pemecatan atau pengurangan, seseorang tidak dapat mencari pekerjaan dalam kepakarannya untuk masa yang lama. Di sini, kehidupan itu sendiri mendorong untuk mengubah profesion.


Jangan takut

Walau apa pun alasan untuk mengubah pekerjaan, berjabat badan masih terjamin.

Satu-satunya perkara: jangan takut kegagalan pada jalan baru, dan lebih buruk lagi - untuk membetulkan kesilapan lama.

Faham, kegagalan seperti mandi sejuk di tengah musim panas terik. Dia adalah pelopor kejayaan, langkah pertama ke arah perubahan positif dalam seseorang. Saya ingin mengulangi kata-kata Norman Vincent Peale, leluhur teori pemikiran positif: "Apabila Tuhan mahu menghantar hadiah kepada anda, dia membungkusnya dalam masalah."

Oleh itu, saya katakan sekali lagi kepada orang-orang yang, atas pelbagai sebab, terpaksa menukar karier mereka, adalah satu tanda yang sangat baik.

Untuk bersorak, saya teringat cerita seorang pelakon yang tidak bernasib baik - Ronald Reagan. Seperti yang anda ketahui, pada satu-satu masa dia dipecat dari studio filem Warner Bros .. Saya tidak fikir bahawa dunia kehilangan artis hebat di wajahnya, tetapi presiden ke-40 muncul di Amerika Syarikat.


Di mana untuk bermula

Mungkin anda telah menentukan matlamat dan membangunkan "rancangan penangkapan strategik". Jika tiada apa-apa tetapi keinginan untuk mengubah sesuatu, maka lebih baik untuk berpaling kepada pakar. "Pada dua puluh tahun seseorang mempunyai peluang untuk mencari dirinya sendiri dan barang kon. Selepas tiga puluh, setiap jam sayang. Oleh itu, pendekatan kerjaya memerlukan pendekatan yang sistematik. Untuk menjimatkan masa dan tidak membuat kesilapan.

Itu "tidak menyakitkan menyakitkan selama bertahun-tahun tanpa tujuan", yang terbaik adalah dengan segera mendapatkan bantuan daripada profesional - dalam firma perundingan (alamat mereka, anda akan mencari Internet) kepada perunding pembangunan kerjaya atau agensi pekerjaan. Perkara pertama yang akan mereka lakukan kepada anda akan ada ujian berorientasi profesional. Setiap pakar mempunyai "kotak peralatan" sendiri. Ini boleh menjadi ujian warna Lusher atau klasik genre yang dicipta pada tahun 1980-an "Questionnaire Diagnostik Bukti Klimov." Di pusat pekerja "Kerja saya", misalnya, diuji di MAPR (Motivational Appraisal of Potential Personal). Sistem komputer dalam talian ini menilai potensi peribadi, motivasi, bimbingan kerjaya, membantu dalam pembinaan kerjaya yang berjaya. Sebab-sebab yang memotivasi kerjaya sangat banyak, perkara utama adalah memilih sesuatu yang anda sendiri. Menariknya, pada akhir program ini memberikan senarai kepakaran yang mana ia adalah yang terbaik untuk bekerja untuk seseorang. Ia dibangunkan untuk keperluan kerajaan AS lebih daripada empat puluh tahun yang lalu dan kini digunakan di 20 negara.

Anda boleh mendekati pilihan profesion baru dengan cara yang tidak konvensional. Sebagai contoh, terdapat kaedah yang menarik oleh Jose Silva, membolehkan anda melihat ke bawah sedar anda. Adalah dipercayai bahawa dari pukul 10 malam hingga tengah malam ini adalah masa seseorang boleh diprogramkan. Dia juga boleh bertanya soalan bawah sedar dan mendapatkan jawapan kepadanya. Untuk melakukan ini, anda mesti, apabila anda tidur, bayangkan pokok besar. Anda pergi kepadanya di seberang lapangan. Duduk dalam bayangannya. Lihat - orang bijak duduk di sebelahnya. Terus senyap dengannya. Dan kemudian mental bertanya kepadanya soalan yang menarik minat anda. Dan semua - anda boleh tidur, berfikir tentang sesuatu yang lain. Otak menerima program ini. Di pagi hari kembali ke bijak anda dan dapatkan jawapan kepada soalan anda. Oleh itu, kereta bawah sedar.


Nah, cara paling mudah untuk memahami apa yang dikehendaki oleh jiwa. Bayangkan anda tidak perlu bekerja untuk wang. Apa yang anda suka dalam kes ini? Tidak, jelas bahawa anda akan menghabiskan beberapa tahun di pelayaran, di pantai dan di kedai-kedai fesyen. Tetapi apabila anda bosan berehat?

Selepas anda membuat keputusan mengenai arah selanjutnya aktiviti anda, anda perlu menyusun dan menyiarkan resume. Natalia Stegnienko percaya bahawa dalam hal perubahan karier, adalah yang terbaik untuk berpaling kepada profesional - perekrutan dan agensi pengambilan. Tetapi pro akan mendorong bagaimana tidak tersesat dalam jisim calon-calon, berjaya lulus temu duga, menyesuaikan jangkaan mereka ke atas upah, dengan betul menyuarakan keinginan mereka untuk menukar profesion. Di samping itu, pasaran kekosongan akan dipromosikan dan "betul" disampaikan kepada calon-calon untuk kerja tersebut. Pada mulanya!


Apabila anda menukar jenis aktiviti, perkara yang paling buruk adalah mengambil langkah pertama. Pakar dalam pembangunan kerjaya berulang: pertama anda perlu memahami apa yang anda mahu, dan kemudian bertindak. Adakah betul-betul sebaliknya! Pertama, percubaan dengan profesion, dan kemudian membuat kesimpulan dan membuat keputusan. Satu peluang besar untuk mencuba diri dalam perniagaan baru adalah latihan percuma. Malah, kerja ini tanpa gaji. Dalam agensi pengambilan akan membantu mencari tempat sedemikian. Pilihan lain adalah untuk bekerja dengan kemungkinan latihan.

Jika boleh, aturkan pembantu atau sukarelawan - ini juga akan memberi peluang untuk melihat kawasan yang menarik dari dalam. Kerja bebas dan kerja separuh masa adalah satu lagi cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman sebenar dalam bidang baru. Semasa anda bekerja pada hak artis bebas, perlahan-lahan mendapatkan portfolio - maka anda boleh menunjukkannya kepada majikan yang lebih serius. Begitu juga jurugambar, pereka, pelbagai jenis "Internet".

Dengan isu ini akan membantu memahami agensi-agensi kakitangan dan profesional pembangunan kerjaya. Mereka juga akan menentukan bagaimana lebih baik untuk seseorang belajar: dalam kumpulan, dalam kelas individu atau secara sendiri di rumah menggunakan Web dan buku.