Anda pernah pergi bekerja dengan semangat - dan sekarang anda merasakan bahawa anda terjebak dengan rutin? Anda mahu berhenti semuanya, tetapi adakah anda takut untuk melakukan ini? Juga tidak perlu - lebih baik cuba jatuh cinta lagi dalam kerja! Bagaimanakah ini boleh dilakukan?
Apa-apa jua kerja baru pada mulanya nampak menarik dan menarik. Terdapat sesuatu yang perlu dipelajari, anda boleh memperoleh kemahiran dan pengetahuan baru. Kerja baru adalah satu cabaran. Ia memaksa kita untuk keluar dari zon selesa - yang sedikit menakutkan, tetapi sangat menarik. Menginap di tempat kerja baru dan belajar banyak, kami berasa bangga dalam diri kami. Tetapi ini tidak bertahan lama.
Baru-baru ini, kita melihat trend ini: orang mengubah pekerjaan lebih kerap berbanding sebelum ini. Sebagai statistik menunjukkan, 97% orang merasa bosan dan tidak berpuas hati selepas dua tahun bekerja di syarikat yang sama. Mereka menukar tempat kerja mereka, tetapi selepas beberapa saat semuanya kembali normal. Jadi - perubahan kerja hanya memberikan bantuan sementara. Bagaimana untuk menangani perkara ini? Bagaimana untuk mendapatkan sekering lama dan keinginan untuk "melancarkan gunung"?
1. Lebih semangat . Ingat bahawa anda boleh terlepas dari rutin jika anda meneruskan promosi. Kemudian anda akan mempunyai tugas, tugas dan perbuatan yang menarik. Anda sekali lagi boleh mencintai kerja anda. Tetapi untuk mendapatkan promosi - perlu menunjukkan minat semaksimal mungkin.
Sudah tentu, apabila anda bosan dan anda merasakan kerja itu membosankan, ini sukar dilakukan. Tetapi cuba untuk mengatasi diri anda. Menunjukkan minat pihak berkuasa dalam kerja, sering mengambil inisiatif, mengambil bahagian dalam projek baru - semua usaha ini akan membayar seratus kali ganda pada masa akan datang.
2. Tanggungjawab dan tanggungjawab . Lihat sekeliling dan fikirkan tentang apa bidang aktiviti syarikat anda yang paling menarik minat anda. Di mana peranan yang anda ingin tunjukkan diri anda? Kemudian pergi ke penyelia anda dan bercakap dengannya mengenainya. Jelaskan kepadanya bahawa anda sudah bersedia dan ingin mengambil tanggungjawab baru, supaya anda boleh terlibat dalam satu atau projek lain.
3. Cari projek . Jika anda tidak melihat tanggungjawab baru yang boleh anda ambil, anda boleh menemui beberapa projek menarik dan melakukannya. Contohnya, minta pihak pengurusan membuat akhbar korporat. Dia pasti akan menghargai semangat anda, dan anda akan mendapat kemahiran baru.
4. Buat idea . Tidak kira apa yang anda lakukan - jangan berhenti berfikir dan cari cara untuk memperbaiki diri. Kebiasaan ini bukan sahaja membantu anda menjaga minda anda sentiasa berjaga-jaga, tetapi ia juga boleh berfungsi dengan baik - jika pemimpin mendengar tentang idea anda.
5. Tukar pekerjaan . Sesetengah syarikat telah lama berlatih ini - pada masa ini mereka ditukar oleh pekerja. Ini membolehkan mereka mendapatkan pertunjukan dan pengetahuan baru, mengenali pasukan yang lebih baik dan mengatasi rutinnya. Sekiranya ada alternatif lain yang menarik kepada anda - bercakap dengan pengurusan anda. Mungkin bos akan berjumpa dengan anda.
6. Pergi ke latihan . Tidak kira - pada perbelanjaan anda sendiri atau atas perbelanjaan syarikat. Perkara utama ialah anda boleh terganggu dari tugas rutin dan mendapatkan sebahagian daripada inspirasi. Dan setelah kembali bekerja, jangan lupa untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh.