Dalam mana-mana pasukan, hubungan dalaman mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Jika mereka tidak diambil kira, maka salah faham dan konflik skala yang berbeza mungkin. Sehingga mereka tidak merosakkan anda kesan kerja, kami akan memikirkan bagaimana untuk bertindak, jika nasib membuang anda ke ...
Kumpulan lelaki
Di sini terdapat persaingan, keinginan untuk penguasaan dan fokus yang tinggi terhadap hasil kerja. Tidak ada tempat untuk sentimen dan emosi, tetapi ada kecenderungan untuk ekspresi kuat dan keinginan yang tidak dapat dijelaskan bagi kita untuk membincangkan isu-isu penting di kawasan yang tidak sesuai untuk tujuan ini.
Bagaimana untuk bertindak:
Jangan fokus pada hubungan di dalam kumpulan kerja mengenai perbezaan jantina. "Saya seorang wanita" - bukan satu pertengkaran dalam pertikaian, terutama jika anda ingin membuat kerjaya di tempat ini.
Percubaan untuk mengamalkan tabiat lelaki untuk menjadi "teman lelakinya" tidak akan menambah rasa hormat anda, tetapi akan mendedahkan dengan cara yang tidak masuk akal.
Tanpa air mata! Kedudukan mangsa pada lelaki tidak menyebabkan keinginan untuk bertindak lebih bermaruah atau adil. Sebaliknya, ia akan mencetuskan keganasan atau ketakutan, dan mengelakkan.
Semasa hari bekerja, ambil masa dan cuba berkomunikasi dengan wanita di "topik percuma" sekurang-kurangnya melalui telefon. Kehadiran yang berterusan di kalangan ahli jantina bertentangan adalah tekanan.
Pasukan wanita
Untuk "taman bunga" dan hubungan di kolektif kerja asli dicirikan oleh perbualan dan perbincangan berterusan, ledakan emosi dan kek buatan sendiri untuk teh. Terlepas dari keseriusan dan tanggungjawab kerja, hubungan peribadi sangat penting bagi kita. Dan kebencian dalam pasukan wanita meliputi semua bidang.
Bagaimana untuk bertindak:
Ia berlaku bahawa persahabatan tidak mengganggu kerja. Tetapi dalam kumpulan wanita ia jarang berlaku. Oleh itu, hanya hadkan diri anda untuk hubungan yang baik.
Jangan menyertai gosip dan jangan benarkan hubungan peribadi dengan rakan sekerja untuk mengganggu kerja.
Maaf. Selalunya dan juga dalam kes-kes apabila anda tidak merasa bersalah. "Saya minta maaf, saya faham bahawa kenyataan ini tidak menyenangkan kepada anda, tetapi ..." Wanita menghargai pendekatan peribadi.
Kumpulan rakan sebaya
Semua mempunyai pengalaman dan pandangan yang sama tentang kehidupan. Ini memberikan peluang yang sangat baik untuk mewujudkan pasukan yang padu dalam semua deria. Satu-satunya perkara yang membayangi hari kerja adalah iri hati. Jika seseorang yang sama dengan anda dengan pendidikan, umur dan pengalaman, tiba-tiba mencapai kejayaan yang besar, tidak, tidak, dan pemikirannya berkedip: "Kenapa tidak saya?"
Bagaimana untuk bertindak:
Turun dari pasukan! Majlis langsung terlibat dengan kerja. Dalam kumpulan rakan sebaya, semangat konformisme sangat kuat (keinginan untuk menjadi "seperti orang lain"), dan agak sukar untuk menyatakan dirinya dalam keadaan sedemikian. Lebih banyak tanggungjawab yang anda lakukan secara individu, lebih baik. Bincangkan kerja di sebelah. Atas sebab yang sama (rasa perpaduan yang terlalu tinggi), kumpulan rakan sebaya dapat menekan setiap pekerja. Anda tidak akan melihat bagaimana keputusan dibuat, oleh fakta bahawa "semua orang dinasihatkan." Oleh itu, cadangan kepimpinan atau kesulitan yang dihadapi, berbincang, pertama dengan keluarga atau rakan-rakan.
Jangan membincangkan isu pengeluaran dengan seluruh pasukan. Lebih baik membiarkan setiap orang menulis pendapatnya di atas kertas, dan kemudian membaca dengan lantang. Oleh itu, anda akan mengelakkan pemikiran oglupleniya yang dipanggil. Bagi pertumbuhan pasukan dan setiap pekerja individu adalah sangat penting.
Pasukan campuran
Lelaki dan wanita dalam banyak kes boleh menjadi contoh antara satu sama lain. Dalam hubungan seperti dalam kolektif kerja asli terdapat juga kepastian, dan kelembutan, dan pendekatan perniagaan, dan emosi. Diskriminasi menghalang: mengikut statistik, hampir 40% wanita yang bekerja dalam kumpulan campuran terdedah kepadanya.
Bagaimana untuk bertindak:
Rawat diskriminasi sebagai sesuatu ... semulajadi. Rasa ketidakadilan dan rasa kasihan yang konstan adalah cara yang pasti untuk mendapatkan gangguan saraf dan penyakit somatik.
Dari semasa ke semasa, bincangkan isu diskriminasi dengan bahagian wanita pasukan anda. Lebih baik dengan ironi dan dalam bentuk setengah bercanda.
Keinginan untuk kumpulan korporat dalam kumpulan campuran sangat hebat. Sekurang-kurangnya sekali-sekala ambil rakan kongsi dengan anda, supaya mereka yakin: tidak ada ancaman kepada keluarga.
Kumpulan umur yang berbeza
Dalam kumpulan itu, hubungan produktif dan mesra keluarga sering terbentuk. "Dia seperti ibu saya, sentiasa mendengar, menasihati", "Gadis yang manis, naif, saya ingin memberi amaran kepadanya dari kesilapan, berkongsi pengalamannya." Tetapi untuk alasan yang sama, terdapat ruang untuk manipulasi dalam kolektif yang tidak rata.
Bagaimana untuk bertindak:
Elakkan ungkapan kasar mengenai usia rakan sekerja. Orang menyedari perkara yang tidak dapat diubah.
Berhati-hati memilih pujian. Seorang wanita matang mungkin sangat tersinggung dengan kenyataan yang "menyenangkan": "Anda kelihatan hebat! Mungkin krim anti-umur baru?"
Jangan berikan kepada manipulasi. "Anda lebih tua, lebih berpengalaman, lebih baik anda mengatasi ini," "Boss menghantar perjalanan perniagaan, tetapi anda lebih muda, mungkin, adakah anda tidak mahu pergi daripada saya?" Anda semua adalah sama, dan anda adalah pekerja. Dengan pengecualian yang jarang berlaku, umur tidak boleh menjejaskan hubungan perniagaan.